starbucks面試評分表xls

1、管理層面試評分表類型序號問題測試要點分數(shù)得分基本情況1請你自我介紹一下你自己？測試重點：是否有介紹自己特殊技能、自己競爭優(yōu)勢？是否突出積極的個性和做事的能力？52簡單的描述一下您之前的工作經(jīng)歷和工作成果。測試重點：是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表已經(jīng)注明的內容53為什么辭職不干了？測試重點：判斷求職動機是否合理，人品問題？職業(yè)素質？54你有什么樣職業(yè)規(guī)劃？測試重點：判斷是否是真心求職？

2、而不是混日子，或者把這里當成自己事業(yè)的跳板。5專業(yè)背景5你之前工作的崗位主要負責什么測試重點：判斷是否有隱瞞事實，簡歷造假？106談談你對你所從事專業(yè)的理解測試重點：考察應聘者的專業(yè)功底。107您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？測試重點：找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。5工作模式8您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？測試重點：判斷是否適合這份工作的工作風格。59在過去的工作中您學到了什么？.k2mi2N#BiJ.o9I4u:測

3、試重點：判斷學習能力，以及上進心。5價值取向10您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？測試重點：判斷是否重視這份工作？515您對原單位和上司的看法如何？7T)H6Occ&q1D2tr8M5G&A0y測試重點：判斷人品問題，職業(yè)素質，心態(tài)？5工作能力16如果我錄用你，你將怎樣開展工作？測試重點：判斷工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)？517對這項工作你有哪些可預見的困難？測試重點：判斷是否內行，以及解決困難的手法是否專業(yè)？

4、10介紹公司基本情況18介紹薪資報酬以及福利介紹重點：基本工資，轉正工資，獎金福利，津貼福利，休息福利，吃住福利，醫(yī)保福利。19介紹公司經(jīng)營范圍以及人員組織架構介紹重點：公司經(jīng)營產(chǎn)品品種，經(jīng)營理念，企業(yè)文化，以及公司崗位情況。上級是誰？下級是誰？向誰負責？20介紹上崗基本準備和要求介紹重點：儀容儀表要求，健康證，身份證，證書，照片?？脊僭u價22考官評語：□可以復試□可以考慮□不予考慮考官簽字：年月日評分說明：一、測評評分標準：基本情況滿

5、分為2020分，表現(xiàn)好為16—20分，表現(xiàn)中等為12—16分以下，表現(xiàn)差為0分—12分以下。專業(yè)背景滿分2525分，表現(xiàn)好為20—25分，表現(xiàn)中等為16—20分以下，表現(xiàn)差為12分—16分以下。工作模式滿分1010，表現(xiàn)好為8—10分，表現(xiàn)中等為6—8分以下，表現(xiàn)差為0分—5分以下。價值取向滿分1010分，表現(xiàn)好為8—10分，表現(xiàn)中等為6—8分以下，表現(xiàn)差為0分—5分以下。工作能力滿分1515分，表現(xiàn)好為12—15分，表現(xiàn)中等為8—11