公司招聘面試評分表 (2)_第1頁
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1、招聘面試人員評分表C版編號:生效日期:應(yīng)聘人:性別:年齡:面試人:日期:畢業(yè)院校:專業(yè):學(xué)歷:籍貫:應(yīng)聘崗位:建議崗位:聯(lián)系方式:教育、工作經(jīng)歷:語言及辦公工具掌握情況:英文(聽、說、讀、寫):□流利□好□普通□勉強溝通□不好普通話:□一級(甲等、乙等)□二級(甲等、乙等)□三級及以下辦公工具掌握情況:詢問事項評核要素特優(yōu)優(yōu)良中差54321第一印象1、觀察衣著是否整齊、得體,氣質(zhì)是否沉穩(wěn)大方1、儀表2、簡單的自我介紹2、態(tài)度與談吐3、闡

2、述工作經(jīng)歷和離開上二個工作單位的原因3、觀察此人逆商4、對規(guī)章制度的認識和理解4、紀(jì)律性5、描述服務(wù)過的公司哪一家對你影響最大以及具體工作內(nèi)容5、觀察此人情商和表達能力求職動機1、選擇本公司的原因1、是否符合企業(yè)發(fā)展人才要求2、你選擇本公司最重視什么2、個人規(guī)劃3、描述對公司的認識和了解3、對公司的認同度4、對將要從事的工作的認識4、對工作的了解程度5、希望公司如何安排你的工作、待遇5、個人利益經(jīng)驗與潛能1、描述工作上的專長項目并請舉例

3、說明1、對公司可能具有之貢獻2、請舉例說明過去工作中值得自豪的成就2、工作經(jīng)驗是否足夠3、請列出在專業(yè)領(lǐng)域中所熟悉的同業(yè)及人士3、人際關(guān)系4、請舉例說明是否有帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)的經(jīng)驗4、領(lǐng)導(dǎo)能力5、請舉例說明工作中曾遇到的困難與解決的過程5、解決問題能力工作態(tài)度1、如果主管對你有誤解,你會怎么做?1、誠懇2、你對提高工作效率的看法2、積極并接受挑戰(zhàn)性工作3、什么樣的工作環(huán)境與主管是你無法忍受的3、穩(wěn)定性與工作耐力4、對于委任的工作感到無法

4、完成怎么做4、責(zé)任感5、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作,你會如何做5、工作彈性1、希望待遇:元2、崗位待遇:元3、預(yù)計報到日期:得分(在對應(yīng)分值下,操作人員低于6060分以下不予錄用;管理人員低于7070分以下不得錄用):面試人評定優(yōu)點弱點面試人簽名:錄用意見用人部門:人力行政部:總經(jīng)理:□錄用□備取□不錄用是否存檔□是□否時間:招聘面試人員評分表C版編號:生效日期:應(yīng)聘人:性別:年齡:面試人:日期:畢業(yè)院校:專業(yè):學(xué)歷:籍貫:

5、應(yīng)聘崗位:建議崗位:聯(lián)系方式:教育、工作經(jīng)歷:語言及辦公工具掌握情況:英文(聽、說、讀、寫):□流利□好□普通□勉強溝通□不好普通話:□一級(甲等、乙等)□二級(甲等、乙等)□三級及以下辦公工具掌握情況:詢問事項評核要素特優(yōu)優(yōu)良中差54321第一印象1、觀察衣著是否整齊、得體,氣質(zhì)是否沉穩(wěn)大方1、儀表2、簡單的自我介紹2、態(tài)度與談吐3、闡述工作經(jīng)歷和離開上二個工作單位的原因3、觀察此人逆商4、對規(guī)章制度的認識和理解4、紀(jì)律性5、描述服務(wù)

6、過的公司哪一家對你影響最大以及具體工作內(nèi)容5、觀察此人情商和表達能力求職動機1、選擇本公司的原因1、是否符合企業(yè)發(fā)展人才要求2、你選擇本公司最重視什么2、個人規(guī)劃3、描述對公司的認識和了解3、對公司的認同度4、對將要從事的工作的認識4、對工作的了解程度5、希望公司如何安排你的工作、待遇5、個人利益經(jīng)驗與潛能1、描述工作上的專長項目并請舉例說明1、對公司可能具有之貢獻2、請舉例說明過去工作中值得自豪的成就2、工作經(jīng)驗是否足夠3、請列出在專

7、業(yè)領(lǐng)域中所熟悉的同業(yè)及人士3、人際關(guān)系4、請舉例說明是否有帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)的經(jīng)驗4、領(lǐng)導(dǎo)能力5、請舉例說明工作中曾遇到的困難與解決的過程5、解決問題能力工作態(tài)度1、如果主管對你有誤解,你會怎么做?1、誠懇2、你對提高工作效率的看法2、積極并接受挑戰(zhàn)性工作3、什么樣的工作環(huán)境與主管是你無法忍受的3、穩(wěn)定性與工作耐力4、對于委任的工作感到無法完成怎么做4、責(zé)任感5、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作,你會如何做5、工作彈性1、希望待遇:

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