年終獎常見爭議文集精選16頁

1、常見年終獎發(fā)放糾紛解析常見年終獎發(fā)放糾紛解析在“年終獎”的發(fā)放上，法律雖然沒有具體規(guī)定，但并不意味著用人單位可以隨意行事，在年終獎屬于工資一部分、當勞動合同有某種約定等情形下，年終獎的發(fā)放必須遵守相關法律、法規(guī)，否則勞動者可以理直氣壯地說“不”?！景咐堪咐唬禾崆半x職按比例領提前離職按比例領田女士系某電信公司職員。經與公司協(xié)商于2010年9月31日離職。2011年春節(jié)期間，她得知原公司已于春節(jié)前發(fā)放年終獎13600元。她找到原公司，認

2、為自己也應享受1至9月份的年終獎。公司以“只有在冊的員工才能享受年終獎”為由予以拒絕。田女士應否領年終獎？點評：如果該公司規(guī)章制度及與田女士所簽訂的勞動合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，田女士應當得到1至9月份獎金。其法律依據是：《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！眹医y(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，

3、包括獎金；獎金包括生產獎；生產獎包括年終獎（勞動分紅）等。案例二：新職工可當年領取新職工可當年領取2010年8月初，趙先生應聘到某食品公司工作，與公司簽訂了3年的勞動合同。合同對年終獎的約定是：“經考核合格每月可領案例四：年底雙薪算不算年終獎？年底雙薪算不算年終獎？李某是一家IT公司的技術人員，按照公司薪酬管理辦法每名為公司作出貢獻的員工在年底都會有大小不一的年終獎，并有細致的考核標準、獎勵依據和發(fā)放方式。同時該公司還規(guī)定，考慮到公司的

4、員工福利政策取向，每年年底最后一個月發(fā)放兩個月的薪水，也就是年底雙薪。2006年12月，公司向李某發(fā)放了兩個月的薪水。2007年2月，公司開始結算上一年度的年終獎并陸續(xù)向員工發(fā)放年終獎。但是，李某發(fā)現(xiàn)其實際發(fā)放的年終獎比依據考核標準計算的年終獎少了相當于一個月薪水的額度，遂向公司人事部門詢問。人事部門告知，年底雙薪就屬于年終獎的一部分，所以最終實際發(fā)放的年終獎必然要扣除年底多發(fā)的薪水。并且人事部門還向李某告知，李某簽收過的公司員工手冊中

5、即有規(guī)定年終獎中可以扣除年底一月工資。但李某堅持認為，年底雙薪是公司的薪資結構，不管業(yè)績如何所有人都會有雙薪，12月的工資與考核性的年終獎沒有關系，公司在員工手冊中規(guī)定的年終獎中扣除其一個月工資的額度是違反法律規(guī)定的。經交涉未果，李某向當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司返還扣除的一個月工資。點評：仲裁委員會審理后最終裁決：公司有權自主制訂自己的薪資管理辦法和年終獎分配方案，既然公司明確約定年底雙薪屬于薪酬體系部分，那么其與業(yè)績考核為依據