年終獎發(fā)放方案設計

1、年終獎金發(fā)放方案設計在大多數(shù)企業(yè)中都存在發(fā)放年終獎金的習慣，然而年終獎金的發(fā)放需要考慮哪些因素？什么樣的發(fā)放方案更為合理？這是我們需要考慮的問題。通過實踐的積累，我們認為：在設計年終獎金分配方案的時候，應該綜合考慮組織、團隊和個人三個層面的貢獻和績效來設計年終獎金分配系統(tǒng)。一、年終獎金核算及構(gòu)成年終獎金核算主要涉及的參數(shù)包括：?M：獎金基數(shù)?K1：部門績效考核系數(shù)?K2：員工績效考核系數(shù)?K3：崗位系數(shù)?K4：員工入司時間獎金比例系數(shù)?

2、K5：工齡系數(shù)（或入司年限）接下來，將對上述各個參數(shù)一次進行介紹：1)獎金基數(shù)M獎金基數(shù)=員工平均月工資x效益基數(shù)，其中，效益基數(shù)需要由公司薪酬管理委員會根據(jù)企業(yè)目標完成情況進行確定。例如：全年指標毛利為1000萬元，全年實際完成1200元，那么，效益基數(shù)=12001000=1.2當然，企業(yè)不僅可以將毛利指標作為計算效益基數(shù)的依據(jù)，同樣可以選取收入指標、利潤率指標等，甚至可以將其中一項或多項指標分權(quán)重進行復合計算。例如：某明員工4月份入

3、職，那么，該員工K4系數(shù)=（124）12=23。6)工齡系數(shù)（或入司年限）K5該參數(shù)主要由員工入職年限所確定，其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。例如，員工入職年限可以和工齡系數(shù)之間建立如下關(guān)系：工齡年對應系數(shù)（0，1]1（1，3]1.1（3，5]1.25年以上1.3此外，還可以采用另一種方式對忠誠員工進行獎勵，比如入司年限n100元，即每多增加一年，加發(fā)100元。二、年終獎金發(fā)放方案設計企業(yè)可以根據(jù)自身行業(yè)特點及企業(yè)發(fā)展階段進行年終獎發(fā)放方案的設