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1、1泉州師范學(xué)院青年骨干教師選拔培養(yǎng)辦法泉州師范學(xué)院青年骨干教師選拔培養(yǎng)辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè),加速培養(yǎng)青年骨干教師,使其盡快成為學(xué)科梯隊(duì)的重要后備力量,促進(jìn)青年教師整體素質(zhì)的提升,特制定本辦法。一、基本原則擇優(yōu)遴選,強(qiáng)化培養(yǎng),動(dòng)態(tài)管理,滾動(dòng)發(fā)展。二、申報(bào)條件(一)35周歲以下具有碩士及以上學(xué)位的講師。(二)具有良好的思想政治素質(zhì)和奉獻(xiàn)精神,德才兼?zhèn)?,教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),教書育人,為人師表。(三)具有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識,講授過2門以
2、上主干課程,教學(xué)效果良好。(四)具有相對明確的研究方向和較大的發(fā)展?jié)摿?,勇于開拓,能開展專業(yè)學(xué)術(shù)研究工作。教學(xué)科研工作成績突出,具備下列條件中的2項(xiàng):1、近三年在《泉州師范學(xué)院核心期刊目錄》中核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇,本人為第一作者。2、近三年參與完成省級科研課題(排名前三),或主持完成市級以上科研課題,或在科技開發(fā)中做出較大成績,取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,本人是主要參加者。3、積極進(jìn)行教學(xué)改革和教學(xué)研究,獲過校級以上教學(xué)成果
3、獎(jiǎng)(校級排名前二,省級排名前五),或獲過校教學(xué)競賽獎(jiǎng),或講授課程被評為校級精品課程(排名前三)。三、選拔程序(一)人事處按一定比例分配各二級學(xué)院(教研部)青年骨干教師推薦名額,并予以公布。(二)申請人向所在二級學(xué)院(教研部)提交《泉州師范學(xué)院青年骨干教師申報(bào)表》及相關(guān)材料。(三)申請人公開述職,二級學(xué)院(教研部)黨政聯(lián)席會討論研究,提出初選意見并公示。(四)人事處會同教務(wù)處、科研處等職能部門對推薦人選進(jìn)行資格審核。(五)校學(xué)術(shù)委員會評議
4、,確定青年骨干教師名單。(六)青年骨干教師名單經(jīng)公示后正式公布。四、培養(yǎng)措施(一)青年骨干教師培養(yǎng)期為3年。36、獲批省級以上質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目(排名前三)。7、晉升副教授。(七)考核程序1、中期考核程序(1)青年骨干教師向所在二級學(xué)院(教研部)提交《泉州師范學(xué)院青年骨干教師中期考核表》和相關(guān)材料。(2)二級學(xué)院(教研部)對青年骨干教師中期教學(xué)科研等情況進(jìn)行考核,作出考核結(jié)論。(3)人事處會同教務(wù)處、科研處等部門核實(shí)考核材料,確定考核結(jié)論
5、,公布考核結(jié)果。2、培養(yǎng)期考核程序(1)青年骨干教師向所在二級學(xué)院(教研部)提交《泉州師范學(xué)院青年骨干教師培養(yǎng)期考核表》和相關(guān)材料。(2)二級學(xué)院(教研部)對青年骨干教師進(jìn)行全面考核,作出考核結(jié)論,并對培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi)的工作業(yè)績進(jìn)行公示。(3)人事處會同教務(wù)處、科研處等部門對青年骨干教師的教學(xué)科研等情況進(jìn)行全面考核,提出考核意見,公布考核結(jié)果。六、制約辦法(一)對培養(yǎng)期內(nèi)未能正常履行工作職責(zé),出現(xiàn)學(xué)術(shù)造假、教學(xué)事故、違法違紀(jì)等問題的青
6、年骨干教師,由所在二級學(xué)院(教研部)提出書面建議,人事處審核,報(bào)院長審批后取消其培養(yǎng)資格和經(jīng)費(fèi)資助。(二)對中期考核不合格的青年骨干教師,由所在二級學(xué)院(教研部)提出書面建議,人事處審核,報(bào)院長審批后取消其培養(yǎng)資格和經(jīng)費(fèi)資助。(三)培養(yǎng)期考核不合格的青年骨干教師,可向人事處提交延長培養(yǎng)期書面申請。青年骨干教師培養(yǎng)延長期一般為1年,延長期內(nèi)不給予經(jīng)費(fèi)資助,延長期結(jié)束時(shí)青年骨干教師應(yīng)接受考核且考核合格。否則,應(yīng)賠償50%培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)。(四)
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