公司面試評(píng)價(jià)表doc

1、HR工具文本范例僅供參考公司面試評(píng)價(jià)表公司面試評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)人姓名：評(píng)價(jià)人姓名：職務(wù)：職務(wù)：面試時(shí)間：面試時(shí)間：應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘人姓名:性別性別:年齡年齡:編號(hào)編號(hào):應(yīng)聘職位：位：原單位：位：評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)方向方向評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)要素1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）1、儀容2、語言表達(dá)能力3、親和力和感染力4、誠(chéng)實(shí)度5、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念6、人格成熟程度（情緒穩(wěn)定性、心理健康等）7、思維邏輯性，條理性8、應(yīng)變能力9、判斷分

2、析能力個(gè)人個(gè)人基本基本素質(zhì)素質(zhì)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)10、自我認(rèn)識(shí)能力11、工作經(jīng)驗(yàn)12、掌握的專業(yè)知識(shí)13、學(xué)習(xí)能力14、工作創(chuàng)造能力相關(guān)相關(guān)的工的工作經(jīng)作經(jīng)驗(yàn)及驗(yàn)及專業(yè)專業(yè)知識(shí)知識(shí)15、所具備的專業(yè)知識(shí)、工作技能與招聘職位要求的吻合性16、個(gè)人工作觀念17、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度18、個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性19、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿︿浻娩浻眠m合適合性評(píng)性評(píng)價(jià)20、職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢(shì)評(píng)估人才優(yōu)勢(shì)評(píng)估人才劣勢(shì)評(píng)估人才劣勢(shì)評(píng)估評(píng)價(jià)結(jié)果評(píng)價(jià)結(jié)果建議錄用建

3、議錄用安排再次面試安排再次面試儲(chǔ)備儲(chǔ)備不予錄用不予錄用時(shí)間:HR工具文本范例僅供參考公司面試評(píng)價(jià)表公司面試評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)人姓名：評(píng)價(jià)人姓名：職務(wù)：職務(wù)：面試時(shí)間：面試時(shí)間：應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘人姓名:性別性別:年齡年齡:編號(hào)編號(hào):應(yīng)聘職位：位：原單位：位：評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)方向方向評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)要素1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）1、儀容2、語言表達(dá)能力3、親和力和感染力4、誠(chéng)實(shí)度5、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念6、人格成熟程度（情緒穩(wěn)定

4、性、心理健康等）7、思維邏輯性，條理性8、應(yīng)變能力9、判斷分析能力個(gè)人個(gè)人基本基本素質(zhì)素質(zhì)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)10、自我認(rèn)識(shí)能力11、工作經(jīng)驗(yàn)12、掌握的專業(yè)知識(shí)13、學(xué)習(xí)能力14、工作創(chuàng)造能力相關(guān)相關(guān)的工的工作經(jīng)作經(jīng)驗(yàn)及驗(yàn)及專業(yè)專業(yè)知識(shí)知識(shí)15、所具備的專業(yè)知識(shí)、工作技能與招聘職位要求的吻合性16、個(gè)人工作觀念17、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度18、個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性19、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿︿浻娩浻眠m合適合性評(píng)性評(píng)價(jià)20、職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢(shì)評(píng)估人