標準企業(yè)員工手冊范本

1、標準企業(yè)員工手冊范本公司員工手冊公司員工手冊范本目錄范本目錄：1.公司的八項基本原則…………………………………………………………2.聘用規(guī)定………………………………………………………………………3.入職規(guī)定………………………………………………………………………4.工資報酬………………………………………………………………………5.工作時間及法定假期…………………………………………………………6.福利……………………………………………………

2、………………………7.合同解除………………………………………………………………………8.工作紀律………………………………………………………………………9.財務管理………………………………………………………………………10.獎罰規(guī)定………………………………………………………………………一一公司的八項基本原則公司的八項基本原則1.1客戶原則客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要切記！客戶是我們的衣食父母須絕對尊重他們盡心服務。對待任何

3、客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務全力爭取客戶。1.2實效原則“做實效的網(wǎng)站”是的我們的使命。一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行；做實效的事情必須深入名人員工心中；做實效的事情必須成為我們的行為準則。1.3敬業(yè)原則片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件（交驗原件）及履歷交行政人事部處理存檔。2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領取薪金。2.4員工應把全部工作時間和精力

4、完全投入并努力履行其職責。2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。三三入職規(guī)定入職規(guī)定3.1培訓3.1.1新員工入職時由行政人事部安排，具體結合團隊需要分配。3.1.2具體會安排有經(jīng)驗的技術師對新來人員進行工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓。3.1.3公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓。3.2試用轉正3.2.1所有新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。3.2.2試用期滿考核，試用

5、期結束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。3.2.3如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘用及告知其理由。四四工資報酬工資報酬4.1工資4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為4.2.1在公司業(yè)務緊張時有權要求員工加班工作