煤礦特殊工種管理辦法

1、1XX煤礦特殊工種持證與能力雙考核制度煤礦特殊工種持證與能力雙考核制度根據(jù)集團公司三季度安委會精神要求，結(jié)合我礦目前特殊工種實際情況，為了切實加強特殊工種管理工作，確保特殊工種能夠適應(yīng)本職工作，確保礦井安全生產(chǎn)平穩(wěn)有序，實現(xiàn)礦井長周期的安全生產(chǎn)，特制定礦特殊工種持證與能力雙考核制度，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行：一、成立礦特殊工種持證與能力雙考核領(lǐng)導(dǎo)組：組長：XXX副組長：XXXXXXXXXXXX成員：XXXXXXXXXXXXXXX領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)考核辦公

2、室：考核辦公室設(shè)在培訓(xùn)科，辦公室主任由培訓(xùn)科長兼任。領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)：負責(zé)按照集團公司要求結(jié)合礦實際情況，具體組織協(xié)調(diào)特殊工種的配備培訓(xùn)及持證上崗工作；負責(zé)按照考核要求做好對特殊工種的考核及兌現(xiàn)工作。具體責(zé)任分工：勞資科科長：負責(zé)特殊工種的配備，及出勤情況的考核工作。安全科科長：負責(zé)特殊工種的持證上崗，個人“三違”及因工作失誤造成的安全隱患及事故的考核工作。培訓(xùn)科科長：具體負責(zé)特殊工種的培訓(xùn)、考試及辦證工作，并對各科室月底考核進行匯總上報。通

3、風(fēng)科：負責(zé)爆破工、瓦斯檢查員、安全監(jiān)測工的業(yè)務(wù)及操作能力的考核工作。3建立臺賬，每月月底由各單位技術(shù)員將本單位特殊工種的在冊情況、人員變更、崗位變更情況以及工種情況報培訓(xùn)科一份，同培訓(xùn)科進行核對，以便培訓(xùn)科掌握全礦特殊工種持證上崗的基本情況，不及時核對罰技術(shù)員200元。6、必須做到持證上崗，證件原件一律由培訓(xùn)科進行統(tǒng)一管理，以防丟失，職工上崗一律使用證件的復(fù)印件，并進行密封，由于本人不慎丟失或損壞，必須由技術(shù)員到培訓(xùn)科重新辦理，并罰款2

4、0元。7、所有特殊工種必須無條件按時參加集團公司職教中心和礦組織的培訓(xùn)，各單位和個人不得以任何借口推遲和不參加培訓(xùn)，由于單位或個人因素不參加培訓(xùn)，造成證件作廢，除追回培訓(xùn)費和培訓(xùn)工資外，另外處罰個人500元，聯(lián)責(zé)隊干三職各1000元。8、為保證特殊工種人員的穩(wěn)定性，任何單位不得以任何借口，隨意更換特殊工種人員的崗位，每發(fā)現(xiàn)一人次罰隊干三職各1000元，勞資科對特殊崗位工種人員調(diào)動必須慎重，必須經(jīng)培訓(xùn)科同意，凡未經(jīng)培訓(xùn)科同意，隨意調(diào)動特殊