2016薪酬管理作業(yè)

1、1第1題1998年9月，黨的十五大報告在提出“公有制占主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，是我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟制度”。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.02第2題事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過天數(shù)不發(fā)工資。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.03第3題企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4％以內(nèi)的部分，企業(yè)可直接從成本中列支，不再經(jīng)同級財政部門審批。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.04第4

2、題支付工資的依據(jù)，應(yīng)是勞動者“已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)”。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.05第5題2003年黨的十六大進一步明確提出：“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種方式并存的分配制度”。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.06第6題關(guān)于加班加點工資的基準(zhǔn)，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》為“勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)您的答案：錯誤題目

3、分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.012第12題2004年1月1日起國務(wù)院公布施行的《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)規(guī)定，國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.013第13題《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)11994]504號)規(guī)定，企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：

4、1.0此題得分：1.014第14題2004年1月1日起國務(wù)院公布施行的《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)規(guī)定，工傷保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則，確定費率。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.015第15題對股東而言，管理人員的薪酬關(guān)系到大家的利益。在美國，通常以股票期權(quán)的方式把公司的財務(wù)狀況與管理人員的薪酬聯(lián)系起來。每個國家的管理人員薪酬措施都很獨特，因為不同的國家的相關(guān)規(guī)定不一樣，這使得不同措施的吸引力也不一樣