年休假的計算方法及休假處理

1、年休假的計算方法及休假處理【編者按】年休假即帶薪年休假，是指職工滿一定工作年限后，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的假期。本文主要闡述年休假的計算方法、享受資格、計算周期、休假處理等相關(guān)知識，以供讀者參考執(zhí)行。我國1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》已規(guī)定了勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。2008年1月1日國務(wù)院公布施行的《職工帶薪年休假條例》、2008年9月18日人力資源和社會保障部頒布的《公司職工帶薪年休假實施辦法》及

2、2009年1月23日廣東省頒布的《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》對年休假又進行了具體詳細的規(guī)定。現(xiàn)筆者主要從年休假的的計算方法、享受資格、計算周期、休假處理等方面進行闡述，以供讀者參考執(zhí)行。一、年休假的計算方法（一）在職員工年休假的計算方法根據(jù)法律規(guī)定，職工新進用人單位連續(xù)工作滿12個月，可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天

3、。當年度新進員工符合休假條件的，該年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。例如：某員工入職日期是2008年4月1日，該員工應(yīng)當在2009年4月1日后的當年度時間內(nèi)（即2009年4月2日至2009年12月31日）享受年休假3天（274天365天5天=3.75天）；2010年全年享受年休假5天；2018年度4月1日

4、前，該員工入職未滿十年，應(yīng)當按照一年五天的標準依法折算，應(yīng)當享受1.25天（91365天5天=1.25天）的年休假；2018年4月1日后，該員工入職已滿十年，按照法律規(guī)定應(yīng)當享受10天年休假，2018年4月1日后的當年度時間（即2018年4月2日至2018年12月31日）應(yīng)當按照10天的標準依法折算為7.51天（274天365天10天=7.51天），該員工2018年度的帶薪年休假為8天（1.257.51=8.76天）。例如：某員工入職日

5、期是2008年12月3日，該員工應(yīng)當在2009年12月3日后開始享受年休假，其在2009年（2009年12月4日至2009年12月31日）的例如：某員工2010年4月1日入職，其如能提供社保參保信息證明入職前已在其它單位連續(xù)工作已滿1年的，該員工2010年4月1日后的當年度工作時間應(yīng)當按照5天的標準依法折算年休假3天（2753655=3.76天），2011年全年該員工可以享受年休假5天。三、年休假的計算周期和休假處理根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，筆

6、者建議公司制度可規(guī)定，每一公歷年度（即每年1月1日起至12月31日止）為年休假計算周期，當年年休假當年一次性或分期休完，不可跨年度累計計算，休假時間和次數(shù)由公司決定，員工的申請可以作為公司決定的參考。帶薪年休假于每年12月31日清零，從下年度1月1日起重新計算，未休完、并且未轉(zhuǎn)移跨年度休假、也未申請放棄年休假的，未休完的年休假將于當年度計發(fā)加班費。若有特殊情況，員工可書面申請跨年度休年休假，但最遲應(yīng)于下一年度的春節(jié)前全部休完。員工因個人