招聘計(jì)劃制定五項(xiàng)注意

1、【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料?。≌衅赣?jì)劃制定五項(xiàng)注意招聘計(jì)劃制定五項(xiàng)注意又到了年底，HR們，2016的招聘計(jì)劃你們是否已經(jīng)完成？2017年又有著怎樣的招聘計(jì)劃和成本預(yù)算呢？招聘計(jì)劃于企業(yè)，到底用處有幾多？招聘計(jì)劃思維導(dǎo)圖：1、制定計(jì)

2、劃的意義人員招聘錄用計(jì)劃是組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的優(yōu)秀的各類人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量，【HRHR云公社】關(guān)注云公社】關(guān)注?微信公眾號微信公眾號zjzc625zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料，免費(fèi)領(lǐng)資料?。　綡RHR云公社】關(guān)注云公社】關(guān)注?微信公眾號微信公眾號zjzc625zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料，免費(fèi)領(lǐng)資料??！有效的招聘計(jì)劃還應(yīng)該注意另外一種信息即精確地估計(jì)從候選人應(yīng)聘

3、到雇傭之間的時間間隔。隨著勞動力市場條件的變化這些數(shù)據(jù)也要相應(yīng)地發(fā)生變化。●錄用基準(zhǔn)即確定錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)。除個人基本情況外(年齡、性別等)，錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)可以歸結(jié)為以下五個方面：與工作相關(guān)的知識背景(knowledgequalifications)、工作技能(specificskills)、工作經(jīng)驗(yàn)(relevantexperience)、個性品質(zhì)(personalattributes)、身體素質(zhì)(physicalattributes)

4、。這里要明確一點(diǎn)，哪些素質(zhì)是職位要求所必需essential的哪些是希望(desirable)應(yīng)聘者具有的?！皲浻脕碓创_定從哪里錄用人才。確定錄用來源有助于企業(yè)有效地把時間花費(fèi)在某一勞動力市場上。費(fèi)用最高的來源通常是獵頭公司，其代理費(fèi)大約為個人年薪的13企業(yè)招聘高級管理人才時比較適用，而一般人員的招聘可到職業(yè)介紹所，費(fèi)用較低。組織應(yīng)根據(jù)成本及時間間隔數(shù)據(jù)定期收集、評價招聘來源信息，對各種信息來源進(jìn)行分類，選擇那些最快、最廉價地提供適當(dāng)人