招聘計(jì)劃制定五項(xiàng)注意

1、【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料?。　綡R云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！招聘計(jì)劃制定五項(xiàng)注意招聘計(jì)劃制定五項(xiàng)注意又到了年底，HR們，2016的招聘計(jì)劃你們是否已經(jīng)完成？2017年又有著怎樣的招聘計(jì)劃和成本預(yù)算呢？招聘計(jì)劃于企業(yè)，到底用處有幾多？招聘計(jì)劃思維導(dǎo)圖：1、制定計(jì)

2、劃的意義人員招聘錄用計(jì)劃是組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，其主要功能是通過(guò)定期或不定期地招聘錄用組織所需要的優(yōu)秀的各類(lèi)人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量，【HRHR云公社】關(guān)注云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)微信公眾號(hào)zjzc625zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料，免費(fèi)領(lǐng)資料??！【HRHR云公社】關(guān)注云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)微信公眾號(hào)zjzc625zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料，免費(fèi)領(lǐng)資料??！有效的招聘計(jì)劃還應(yīng)該注意另外一種信息即精確地估計(jì)從候選人應(yīng)聘

3、到雇傭之間的時(shí)間間隔。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的變化這些數(shù)據(jù)也要相應(yīng)地發(fā)生變化?！皲浻没鶞?zhǔn)即確定錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)。除個(gè)人基本情況外(年齡、性別等)，錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)可以歸結(jié)為以下五個(gè)方面：與工作相關(guān)的知識(shí)背景(knowledgequalifications)、工作技能(specificskills)、工作經(jīng)驗(yàn)(relevantexperience)、個(gè)性品質(zhì)(personalattributes)、身體素質(zhì)(physicalattributes)

4、。這里要明確一點(diǎn)，哪些素質(zhì)是職位要求所必需essential的哪些是希望(desirable)應(yīng)聘者具有的。●錄用來(lái)源確定從哪里錄用人才。確定錄用來(lái)源有助于企業(yè)有效地把時(shí)間花費(fèi)在某一勞動(dòng)力市場(chǎng)上。費(fèi)用最高的來(lái)源通常是獵頭公司，其代理費(fèi)大約為個(gè)人年薪的13企業(yè)招聘高級(jí)管理人才時(shí)比較適用，而一般人員的招聘可到職業(yè)介紹所，費(fèi)用較低。組織應(yīng)根據(jù)成本及時(shí)間間隔數(shù)據(jù)定期收集、評(píng)價(jià)招聘來(lái)源信息，對(duì)各種信息來(lái)源進(jìn)行分類(lèi)，選擇那些最快、最廉價(jià)地提供適當(dāng)人