軍民結(jié)合體制下三零集團(tuán)的企業(yè)文化研究.pdf

1、寓軍于民是當(dāng)代軍事大國(guó)普遍采用的一種國(guó)防工業(yè)發(fā)展模式,《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006—2020年)》中已經(jīng)把“軍民結(jié)合、寓軍于民”的機(jī)制未來(lái)國(guó)家發(fā)展的重要舉措。在國(guó)家政策的推進(jìn)下,國(guó)內(nèi)各軍工企業(yè)、科研院所已經(jīng)逐步開(kāi)始進(jìn)行由單一的國(guó)防工業(yè)發(fā)展模式向國(guó)防工業(yè)和民用工業(yè)一體化發(fā)展模式轉(zhuǎn)變的相關(guān)實(shí)踐,這就是組織變革的過(guò)程。組織變革首要任務(wù)就是人和文化的變革,企業(yè)文化的成功變革就成為企業(yè)變革成功的關(guān)鍵因素。如何在“軍民結(jié)合”戰(zhàn)略的實(shí)

2、施過(guò)程中進(jìn)行有效地企業(yè)文化轉(zhuǎn)變成為軍工企業(yè)、科研院所急需解決的重要問(wèn)題。三零集團(tuán)就是正在實(shí)施“軍民結(jié)合”戰(zhàn)略的軍工企業(yè)、科研院所的代表,如何能夠準(zhǔn)確的評(píng)估出當(dāng)前集團(tuán)文化現(xiàn)狀,尋找利于企業(yè)文化改革的有效路徑,促進(jìn)集團(tuán)的騰飛和發(fā)展顯得尤其重要。研究將基于國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)文化的相關(guān)研究,通過(guò)運(yùn)用Daniel Denison教授提出的Denison企業(yè)文化模型四個(gè)特征12個(gè)維度對(duì)三零集團(tuán)的企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查測(cè)量,結(jié)合集團(tuán)自身特點(diǎn),對(duì)Denison

3、模型進(jìn)行調(diào)整,最終從戰(zhàn)略、目標(biāo)計(jì)劃、協(xié)調(diào)一致、配合、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、參與學(xué)習(xí)、客戶能力、創(chuàng)新變革等8個(gè)維度對(duì)三零集團(tuán)文化進(jìn)行分析,進(jìn)而指出集團(tuán)文化存在的問(wèn)題,針對(duì)問(wèn)題提出變革的措施和建議。研究不僅僅真實(shí)客觀地展示了當(dāng)前集團(tuán)的文化建設(shè)情況,為集團(tuán)對(duì)現(xiàn)有文化建設(shè)的調(diào)整提供有用的依據(jù)和參考,并對(duì)其未來(lái)能更有效地適應(yīng)環(huán)境變化以及提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定了基礎(chǔ),同時(shí)對(duì)正在進(jìn)行“軍民轉(zhuǎn)制”或已經(jīng)轉(zhuǎn)制的軍工企業(yè)、科研院所未來(lái)持續(xù)良好地發(fā)展具有更有價(jià)值的借鑒意