旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 (2)

1、旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱(chēng)本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國(guó)訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條本規(guī)則所稱(chēng)之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚師、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專(zhuān)業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。第三條職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之?！跞蚊獾谒臈l本公司主任、副主任之任免及報(bào)酬，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事

2、長(zhǎng)核定，組長(zhǎng)、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定之。第五條本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備，自行甄選，再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。第六條本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書(shū)面行之，并酌情另行公布。第七條本公司所屬各部門(mén)需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書(shū)，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開(kāi)召募。第八條凡本公司新進(jìn)之職員，無(wú)論公開(kāi)召募或親友之介紹，均應(yīng)先書(shū)寫(xiě)自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格

3、后，另行通知考試。第九條本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之。(一)面試：分面談及口試。(二)筆試：分專(zhuān)業(yè)及一般商業(yè)知識(shí)。(三)測(cè)驗(yàn)：性向測(cè)驗(yàn)。(一)鋪保：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記之商店。(二)個(gè)人保：1.有正式職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。2.擔(dān)任委員級(jí)以上之公務(wù)人員。第二十一條本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)后方得報(bào)到。第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉(cāng)儲(chǔ)人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證

4、能力者。第二十三條職員之保證書(shū)得由人事單位每年對(duì)保一次，如有必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保，不得異議。第二十四條保證人之責(zé)任，如保證書(shū)所列各項(xiàng)。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。(一)營(yíng)私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；(二)積欠公款不清者；(三)虧蝕公款公物者；(四)棄職潛逃者。第二十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書(shū)面報(bào)告人事單位，并限于一個(gè)月之內(nèi)另覓保證人，重填保證書(shū)。