旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

1、管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！返回光華管理網首頁→更多人力資源管理制度.人力資源管理表格旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚師、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專

2、業(yè)技能者，并經以職員任用者為限。第三條職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。□任免第四條本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經理報請董事長核定，組長、領班及一般職員由經理報請總經理核定之。第五條本公司職員任用除技術人員可由各單位向總經理報備，自行甄選，再行報請總經理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。第六條本公司職員之任免、調遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。第七條本公司所屬各部門需要人員時，應填具申請書，由各主管呈請總經理、董

3、事長核準后，交總務部公開召募。第八條凡本公司新進之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經初選合格后，另行通知考試。第九條本公司新進職員之考試，依下列方式列之。(一)面試：分面談及口試。(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。(三)測驗：性向測驗。第十條經筆試合格后，得依成績之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。第十一條面試者應注意下列各項：(一)要盡量使應征人員感到親切、自然輕松；(二

4、)要了解自己所要獲知的答案及問題點；(三)了解自己要告訴對方的問題；(四)要尊重對方的人格；(五)將口試結果隨時記錄于口試記錄單內。第十三條本公司各級職員之任用，均以學識、品德、能力、經驗及工作之需要為原則。第十四條凡參加口試成績優(yōu)良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報到試用。第十五條凡經通知報到試職人員，應先辦理以下各項手續(xù)：(一)繳驗學歷及經歷證件復印件各一份、2寸半身照片二張；(二)填寫人事資料表；

5、(三)填寫服務志愿書一份；(四)保證書一份；(五)撫養(yǎng)親屬報告表一份。第十六條凡經甄選合格之人員，應按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權論處。第十七條本公司各級新進職員之試用期限均為40天。第十八條在試用期間內，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為滿意時，由人事部門簽報總經理，正式通知任管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！(四)辦事不力，疏忽職守有具體

6、事實，其情節(jié)嚴重者。(五)違抗命令或擅離職守者。(六)仿效上級主管簽字或盜用公司印信者。(七)代人及托人打卡簽到三次者。(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。(十)盜竊公物者。第四十一條凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。(一)停職期限屆滿未再受聘請者；(二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復健康困難者；(四)年滿60歲者；(五)因業(yè)務上之需要及緊縮業(yè)

7、務所生之冗員。第四十二條凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。(一)入伍服役者；(二)久病不愈滿6個月以上者；(三)其他特殊情形經呈請核準者；第四十三條職員申請退休或命令退休其辦法另定。第四十四條職員死亡為當然解職，其撫恤辦法另定。第四十五條本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。(一)因業(yè)務之緊縮時；(二)全部或部分停業(yè)時；(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時；(四)對本身工作不能勝任者；(五)經醫(yī)生證明

8、有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。第四十六條依前條規(guī)定資遣之人員應事先預告，預告之方式如下：(一)在本公司服務滿三個月而未滿一年者，應于20日前告知。(二)在本公司繼續(xù)服務一年以上而未滿三年者，應于30日以前告知。(三)在本公司繼續(xù)服務三年以上者，應于40日以前告知。第四十七條凡接到資遣之預告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。第四十八條本公司資遣之職員，除發(fā)給當月應得之薪給外，得依勞動法