xx股份有限公司人事管理制度

1、XX股份有限公司人事管理制度股份有限公司人事管理制度第一章第一章總則總則第一條本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。第二條本規(guī)則所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，亦準(zhǔn)用本規(guī)則。第二章第二章服務(wù)規(guī)則服務(wù)規(guī)則第三條員工應(yīng)服從命令，敬業(yè)負(fù)責(zé)，盡忠職守，互相敬重，共同致力于善良風(fēng)俗及公共秩序之維持。主管人員應(yīng)尊重所屬員工之人格，致力于統(tǒng)御和指導(dǎo)，以增進(jìn)其技能和工作效率，并應(yīng)率先執(zhí)行職務(wù)。第四條本公

2、司各級員工應(yīng)遵守本公司一切法令規(guī)章，并忠實執(zhí)行職務(wù)。第五條各員工應(yīng)和衷共濟(jì)，友愛合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，妨害生產(chǎn)或損毀公物等行為。第六條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈，如遇涉及本身或家族利害關(guān)系時并應(yīng)回避。第七條員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外使用本公司名義亦不得藉職務(wù)上之機(jī)會為自己或他人圖利。第八條為預(yù)防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序，必要時公司得對員工施以周身檢查，員工除有正當(dāng)之理由外，不得拒絕。第九條各級員工不得有營私舞弊怠情失職及

3、損害公司利益之行為。如發(fā)現(xiàn)有此行為者，應(yīng)互相糾舉之。第十條公司由于業(yè)務(wù)上之需要，得隨時令各單位員工實習(xí)、出差、支援及遷調(diào)職務(wù)或服務(wù)單位。第十一條員工未得公司之許可，不得擅自集會、結(jié)社，并不得印發(fā)揭示文書或其他印刷物及為宣傳或廣播之行為。第十二條員工應(yīng)隨時佩帶公司所制定之員工識別證，并應(yīng)隨時攜帶證明身份之員工服務(wù)證。員工服務(wù)證及員工識別證等，均不得彼此借用。第十三條第十三條員工除前述各條外，并應(yīng)遵守以下之事項：1、準(zhǔn)時于規(guī)定出勤時間到達(dá)服

4、務(wù)單位。2、不得擅自中止職務(wù)或作業(yè)之執(zhí)行，以及離開工作崗位。3、于執(zhí)行業(yè)務(wù)時，除必要之交談外，不得擅自閑談、閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)之書籍或處理私事。4、員工不得在工廠內(nèi)飲酒、賭博或其他類似行為，并不得在禁煙場所內(nèi)吸煙。新年一月一日～二日兩天感恩節(jié)一天狂歡節(jié)一天婦女節(jié)(限女性)三月八日勞動節(jié)五月一日其他政府臨時指定之假日。3、如因業(yè)務(wù)之需要或其他必要之情形，得取消所訂之假日，另行補(bǔ)假之。4、假日照發(fā)薪津。第二十條前條所訂之星期假日、例假日在同一日

5、時，不另補(bǔ)假。第四章第四章加班加班第二十一條員工因第十五條延長工作時間或因天災(zāi)突發(fā)事件必須于正常工作時間外工作者雖非上班時間仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。第二十二條使員工在非上班時間處理業(yè)務(wù)即為加班，其加班時間之和每月不得超過四十六小時。第二十三條員工于假日加班時，其工作時間，除有特別指示外，依第十六條之規(guī)定。第二十四條員工于接到本節(jié)所定加班之指示時，如無正當(dāng)理由，不得拒絕。第二十五條員工加班時依第五十三條第三、四項之規(guī)定支付。第五章第五章值勤值勤

6、第二十六條本公司一切事務(wù)，除由主管人員在其職守范圍內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，休假日及每日夜間，另行指派員工值勤，處理下列事項：1、各單位主管交辦事項。2、維護(hù)生財器具之安全事項。3、預(yù)防火災(zāi)及其他危險事項。4、物品及重要文件等之簽收處理或電話聯(lián)絡(luò)事項。5、有關(guān)清潔衛(wèi)生事項。6、其他臨時發(fā)生事項。但遇有緊急事故，非其職權(quán)所能及者應(yīng)即通報并請示有關(guān)主管處理。第二十七條值勤分值日及值夜，由總公司總務(wù)部或工廠業(yè)務(wù)處，視實際需要編排輪流值勤表，通知輪值員工分