某著名房地產(chǎn)控股公招聘管理

1、某地產(chǎn)控股股份有限公司招聘管理辦法北森縱橫人力資源咨詢有限公司某控股股份有限公司招聘管理辦法第一部分某控股股份有限公司人員招聘制度第一章、總則第一條、適用范圍：本制度適用于某控股股份有限公司（以下簡稱公司）全體員工。第二條、目的：為規(guī)范招聘工作，特此制定本制度。第三條、招聘工作的界定：自人力資源部接到有效招聘任務(wù)開始，至應(yīng)聘人員通過試用期，成為公司正式員工止的全過程。第二章、招聘原則第四條、內(nèi)聘優(yōu)先原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時，在條件相同

2、的情況下公司員工將比外部應(yīng)聘者優(yōu)先聘用。第五條、嚴格考察原則：所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部的雙重考察，除背景調(diào)查外的考察方法及內(nèi)容對于內(nèi)部招聘和外部招聘完全相同。第六條、資格優(yōu)先原則：應(yīng)聘者應(yīng)首先具備所應(yīng)聘崗位的任職資格，對于特殊崗位或特殊能力的應(yīng)聘者，在任職資格上可適當放寬。第七條、有效評估原則：人力資源部必須選擇在職位比應(yīng)聘者應(yīng)聘職位高至少一個職等、且在用人部門任職的面試官對應(yīng)聘者進行專業(yè)能力考察，確?？梢詫?yīng)聘者可以進行有