老板越講人情，執(zhí)行力越差！

1、老板越講人情，執(zhí)行力越差！企業(yè)管理中人情和執(zhí)行力是成反比例的，也就是說人情講的越多，執(zhí)行力就越差；執(zhí)行力越強(qiáng)的企業(yè)人情就一定講的少。當(dāng)執(zhí)行遇上人情的時(shí)候，受傷的如果是執(zhí)行，再好的戰(zhàn)略也發(fā)揮不出作用。我曾有幸與幾個著名企業(yè)家一起討論過中國企業(yè)中的“人情”問題，他們指出：“其實(shí)，中國的很多企業(yè)都具有很好的戰(zhàn)略，但是缺乏執(zhí)行，很多好的戰(zhàn)略因?yàn)橛龅健叭饲椤倍荒艿靡詫?shí)施”“企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律”“中國企業(yè)要進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略管理必須要具有良好的紀(jì)

2、律”……可見，企業(yè)必須通過科學(xué)、完善、規(guī)范的管理制度來完善整體規(guī)劃策略，員工必須按照制度的要求來規(guī)范自己的行為，杜絕“人情”現(xiàn)象，才能提高企業(yè)的執(zhí)行力。從這里可以看出，執(zhí)行力就是紀(jì)海爾是這樣，聯(lián)想是這樣，華為、萬科也是這樣，這僅僅是巧合嗎？不，因?yàn)樗麄兊睦峡偠际擒娙顺錾?。如果你足夠?xì)心的話，你會發(fā)現(xiàn)在美國商界同樣存在這樣一個奇怪的現(xiàn)象：美國最偉大的“商學(xué)院”不是哈佛，不是斯坦福，而是西點(diǎn)軍校。一批取得了驕人業(yè)績的的商業(yè)精英并沒有受過正規(guī)

3、的商業(yè)教育，他們卻無一例外的出自西點(diǎn)軍校。更令人震驚的是，在全球500強(qiáng)企業(yè)中，有1000多名董事長、2000多名副董事長、5000多名總經(jīng)理都畢業(yè)于西點(diǎn)軍校。比如：美國在線創(chuàng)始人詹姆斯?金姆塞、美國汽車保險(xiǎn)公司總經(jīng)理麥克?德莫特、東方航空公司總裁法蘭克?波曼等，他們都是從西點(diǎn)軍校畢業(yè)的。前任西點(diǎn)軍校校長戴夫?帕爾默曾經(jīng)說過：“隨便給我一個人，只要不是精神分裂癥，我就可以把他培養(yǎng)成為世界上最偉大的領(lǐng)導(dǎo)者?！眹?yán)格的制度和執(zhí)行力是企業(yè)成功的

4、保障嚴(yán)格的制度和執(zhí)行力是企業(yè)成功的保障為什么軍人可以在商界創(chuàng)造如此多的奇跡？商業(yè)的神話取決于什么？那就是嚴(yán)格的制度、鐵的紀(jì)律和不折不扣的執(zhí)行力。在部隊(duì)中，服從指揮、嚴(yán)格執(zhí)行是軍人的天職，任何一個人都不能違背上級的命令，即使需要獻(xiàn)出寶貴的生命也在所不惜。在部隊(duì)中誰犯了錯誤都要受到軍法處置，人情只好靠邊站，只有執(zhí)行才是硬道理。企業(yè)要想成功，就要向軍隊(duì)學(xué)習(xí)，在規(guī)章制度制定出來以后，最重要的還是嚴(yán)格執(zhí)行。俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”，規(guī)矩就是我們