湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動研究.pdf

1、人才強國戰(zhàn)略的實施有一條主線：人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。研究人才結(jié)構(gòu)調(diào)整對人才強國戰(zhàn)略的實施具有重要的意義。人才結(jié)構(gòu)調(diào)整必須要在國家宏觀經(jīng)濟建設(shè)的背景下展開，當前國家經(jīng)濟建設(shè)中有一個鮮明的主題，即宏觀調(diào)控，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是其最重要的內(nèi)容之一。本文在借鑒、吸收前人研究成果的基礎(chǔ)上，綜合運用管理學、經(jīng)濟學等學科的理論和方法，以定性分析和定量分析相結(jié)合，在對人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動理論分析的基礎(chǔ)上，對湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的現(xiàn)狀進行分析，在數(shù)據(jù)和理論相結(jié)

2、合的基礎(chǔ)上，對湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動提出對策和建議。本研究分為五個部分： 第一章是導(dǎo)論，主要是介紹研究背景、研究綜述、研究目的意義和研究思路和方法。 第二章是人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的理論分析，主要是從人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究的理論基礎(chǔ)、人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的一般規(guī)律兩個方面進行闡述。 第三章是湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的現(xiàn)狀分析，通過對湖北人才評價、湖北人才結(jié)構(gòu)的變化、湖北人才產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)的比例分析三個方面