人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)機(jī)理及相關(guān)政策研究.pdf

1、本文在借鑒、吸收前人研究成果的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)等學(xué)科的理論和方法，以定性分析和定量分析相結(jié)合、規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合、歷史分析和邏輯分析相結(jié)合、深度訪談與問卷調(diào)查相結(jié)合等方法研究了人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)的機(jī)理、歷史與現(xiàn)狀、趨勢(shì)與政策建議。 本研究的現(xiàn)實(shí)意義在于：人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、全面建設(shè)小康社會(huì)的全局性要求，是實(shí)施國家宏觀調(diào)控、走新型工業(yè)化道路的戰(zhàn)略性要求，同時(shí)也是區(qū)域、地方經(jīng)

2、濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展的現(xiàn)實(shí)性要求。全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵動(dòng)力在于人才優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，掌握并運(yùn)用人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的互動(dòng)規(guī)律是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的必然要求。我國各地(區(qū)域)都面臨日趨激烈的國際競爭、產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移、結(jié)構(gòu)大調(diào)整、人才大流動(dòng)所帶來的不確定性挑戰(zhàn)，以及區(qū)域競爭力所產(chǎn)生的壓力，抓住人才與產(chǎn)業(yè)兩條主線，并運(yùn)用互動(dòng)機(jī)理實(shí)現(xiàn)在國際競爭當(dāng)中的準(zhǔn)確定位，在今天就顯得緊迫且必要。 全文從以下幾個(gè)方面展開研究：第一章導(dǎo)論，對(duì)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究

3、的背景展開了分析，對(duì)人才、人才結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等概念進(jìn)行了界定。闡明了全文的理論基礎(chǔ)，即管理科學(xué)的基礎(chǔ)理論與系統(tǒng)科學(xué)理論、馬克思主義的結(jié)構(gòu)理論、人才經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論，對(duì)國內(nèi)外關(guān)于人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整互動(dòng)研究進(jìn)行綜述，表明了本文研究的主要內(nèi)容為人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)機(jī)理，采用的研究方法主要突出為理論研究的創(chuàng)新性、實(shí)證研究的可信性和對(duì)策研究的科學(xué)性。第二章，研究了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的人才結(jié)構(gòu)理論，建立

4、了一個(gè)基本的理論框架，包括產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的概念體系，分析體系、評(píng)價(jià)體系，結(jié)構(gòu)劃分和調(diào)整理論。其中尤其對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)當(dāng)中人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)、調(diào)整的條件、調(diào)整的原則以及調(diào)整的方法作了闡述。第三章，論文對(duì)我國歷代人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)的歷史作了一次全面的考察，從古代人才在歷史演變過程中找到了人才與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)的軌跡，通過歷代人才結(jié)構(gòu)變遷及其對(duì)我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重大影響，發(fā)現(xiàn)了我國人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)的決定因素主要還是政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)，其次還有科技因素。對(duì)

5、我國歷代的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析，尤其考察各個(gè)時(shí)代人才的中心，它是怎樣轉(zhuǎn)移的?它為什么會(huì)成為中心?它為什么要轉(zhuǎn)移?它的轉(zhuǎn)移對(duì)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)到底有什么影響?從而歸納出人才結(jié)構(gòu)的變遷對(duì)全國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)乃至經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的影響規(guī)律，以為今天人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)提供歷史的借鑒。在第四章中，論文對(duì)我國人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)的現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)分析。通過查閱統(tǒng)計(jì)年鑒、實(shí)地調(diào)查、問卷和深度訪談所獲取的數(shù)據(jù)，利用科學(xué)的方法，借助數(shù)學(xué)模型和計(jì)算機(jī)工具對(duì)我國目前人才結(jié)構(gòu)的規(guī)模

6、、需求與供給、我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的缺口做出檢驗(yàn)、預(yù)測與修訂，并進(jìn)行了國際比較；歸納總結(jié)出我國人才結(jié)構(gòu)中存在的諸多問題及其原因，根據(jù)人才需求走勢(shì)及教育發(fā)展的目標(biāo)，確定我國戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的發(fā)展所需的人才類型，怎樣針對(duì)性地計(jì)算不同產(chǎn)業(yè)的人才供給、不同區(qū)域的人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)狀況等。這一章是本文提出政策建議的一個(gè)重要現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。在論文第五章，主要揭示了人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)的機(jī)理。從理論上論證了人才需求與人才供給的互動(dòng)機(jī)理，對(duì)人才的需求、人才的供給

7、、人才的價(jià)格、單個(gè)區(qū)域的人才供給分析、人才的流動(dòng)等相互之間的聯(lián)系，描述了人才結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動(dòng)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程，尤其論證了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才供需互動(dòng)的關(guān)系與流程和模式。這一章是本文提出政策建議的理論支撐點(diǎn)，全文的落腳點(diǎn)也因?yàn)槿瞬沤Y(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)的機(jī)理而形成相關(guān)的重點(diǎn)政策建議。論文第六章提出了人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)的重點(diǎn)政策建議，提出我國應(yīng)該從最根本的幾個(gè)方面著手，突出在人才市場、高層次人才、海外人才和高

8、新技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)這幾個(gè)方面。尤其以國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施和國家人事制度改革為推動(dòng)力，對(duì)我國人才市場體制改革的目標(biāo)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模式、人才市場運(yùn)作的機(jī)制，從結(jié)構(gòu)學(xué)的角度作了系統(tǒng)設(shè)計(jì)；同時(shí)對(duì)我國高層人才與海外人才戰(zhàn)略的實(shí)施提出了具體的建議，以解決人才的增量，并在改變總規(guī)模的同時(shí)不斷通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)而不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。最后分三個(gè)方面對(duì)高新技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)的制度作了建議，以求通過高新技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)其他人才創(chuàng)業(yè)，從而從根本結(jié)構(gòu)上解決我國人才結(jié)構(gòu)不合

9、理的問題，并真正形成與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整形成良性互動(dòng)。第七章是人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)的實(shí)證研究，論文選擇了中部區(qū)域作為一個(gè)區(qū)域內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)，以響應(yīng)中央提出的中部崛起戰(zhàn)略的實(shí)施，以實(shí)證說明中部崛起戰(zhàn)略中怎樣制定人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)戰(zhàn)略，讓本文提出的建議更具有操作性。 全文從三個(gè)方面顯示了獨(dú)到的特點(diǎn)：一是理論研究的創(chuàng)新性。界定了人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)的內(nèi)涵，揭示了互動(dòng)規(guī)律；歸納了我國2700多年來人才結(jié)構(gòu)變遷及其

10、對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響與規(guī)律，剖析了人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)的實(shí)質(zhì)；預(yù)測了人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)之中我國人才的需求、供給、缺口問題，為正確指明我國人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)的方向奠定了理論基礎(chǔ)。全文理論與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上抽象出理論。二是實(shí)證研究的可信性。系統(tǒng)分析了我國人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)的現(xiàn)狀與問題，對(duì)我國人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的狀況作了評(píng)價(jià)分析；實(shí)證分析資料詳實(shí)，數(shù)據(jù)可信，為制定對(duì)策提供了客觀依據(jù)。三是對(duì)策研究的科學(xué)性。從理論與