人力資本與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級互動的機理研究.pdf

1、步入新世紀以來，各個國家和地區(qū)都在進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，世界各國經(jīng)濟呈現(xiàn)一體化趨勢，不同地域之間經(jīng)濟交流與合作越來越頻繁，各種資源在全球范圍進行流動和配置。同時，伴隨著信息化時代的到來，聲勢浩大的信息革命以高科技為主導，導致人類社會發(fā)生了翻天覆地的變化，人力資本對生產(chǎn)生活的影響更顯重要，開始慢慢取代土地、資本等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素，成為核心要素。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資本二者之際的關聯(lián)十分緊密，它們都是經(jīng)濟學研究的重要課題。人力資本對區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級具

2、有重要的作用，反過來，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展又離不開人力資本的支持。人力資本是區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要人力基礎，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化提供提供智力支持。因此，研究人力資本與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的互動作用對促進經(jīng)濟整體水平的提高具有重要意義。
　　 本文以人力資本、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域經(jīng)濟等理論為基礎，研究了人力資本與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的互動機理，分析了人力資本對區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的動力機制以及區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對人力資本的反饋機制。文章認為是人的載體作

3、用導致了人力資本具有的多樣的功能，人力資本對區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的支撐作用是一種動力機制，而區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對人力資源開發(fā)提出的新標準和對人力資本配置的作用則作為反饋機制。其中人力資本需求對區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的支撐作用，體現(xiàn)在人力資本的有效供給能夠促進提高區(qū)域產(chǎn)業(yè)彈性，人力資本的雄厚積累能夠促進增強區(qū)域產(chǎn)業(yè)活力，人力資本的存量增加能夠增強產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換承受力。區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對人力資本的作用體現(xiàn)在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響教育投資，對人力資源開發(fā)提出新的

4、要求，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人力資本配置起作用。以此為基礎，提出了人力資本與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級具有相互影響的互動關系。
　　 本文以我國東、中、西部三大區(qū)域作為實證研究對象，利用各種統(tǒng)計資料描繪了各區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的動態(tài)變化特征，并對這種變化的原因進行了理論解釋。本文在對我國人力資本與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的關系研究后，得出人力資本存量不足，對區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的拉動作用不明顯；總體上人力資本的使用效率不高；人力資本結(jié)構(gòu)

5、中高智能、高技術(shù)勞動力所占比重較??；各次產(chǎn)業(yè)之間人力資本的分布很不均衡，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變發(fā)展較緩慢；人力資本配置不合理，地區(qū)間產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差距懸殊。文章通過定量研究，將大量數(shù)據(jù)的整理與計算，得出我國必須高度重視對人力資本的投資，通過優(yōu)先開發(fā)人力資源，采取積極的人力資本投資戰(zhàn)略，變?nèi)肆Y源的“比較劣勢”為“比較優(yōu)勢”。
　　 本文根據(jù)定性與定量研究的結(jié)果，提出了推進我國人力資本與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級良性互動的對策建議。具體包括：增加各區(qū)