人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度及其經(jīng)濟效應(yīng)分析

1、 重慶師范大學(xué)碩士學(xué)位論文 人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度及其 經(jīng)濟效應(yīng)分析 碩士研究生： 熊虎 指導(dǎo)教師： 田盈教授 學(xué)科專業(yè)： 勞動經(jīng)濟學(xué) 所在學(xué)院：經(jīng)濟與管理學(xué)院 重慶師范大學(xué) 2016 年 5 月 重慶師范大學(xué)碩士學(xué)位論文 中文摘要 III 人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度及其經(jīng)濟效應(yīng)分析 摘 要 我國近三十多年的經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成就，但是

2、近三年來增速減緩，如何保持經(jīng)濟持續(xù)健康增長已經(jīng)成為目前最為迫切的問題。深化體制改革，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是應(yīng)對這一問題的必然選擇。 人力資本積累、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對于我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、提高經(jīng)濟增長質(zhì)量有著重要意義。在此背景下，本研究以人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的動態(tài)關(guān)系作為研究對象，根據(jù)耦合理論和協(xié)同論思想，本研究建立了人力資本—產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)指標(biāo)體系，構(gòu)建了匹配度模型，測算了中國各省 1997-2013 年人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度，從全國、區(qū)域和省

3、域等三個層面進行了分析和評價，在此基礎(chǔ)上實證分析了其經(jīng)濟效應(yīng)：其一是研究了匹配度的投資效率改善效應(yīng)，即采用省域面板數(shù)據(jù)，使用靜態(tài)和動態(tài)數(shù)據(jù)面板模型，運用系統(tǒng)廣義矩估計等方法實證分析了人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度對地區(qū)宏觀投資效率的影響；其二是匹配度的收入分配效應(yīng)研究，即采用省域面板數(shù)據(jù)集，運用可行廣義最小二乘等方法，實證分析了人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度對地區(qū)城鄉(xiāng)收入差距的影響。 本研究得出了以下結(jié)論： 第一，中國整體人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)處于較為

4、穩(wěn)定的勉強匹配協(xié)調(diào)狀態(tài)，其匹配程度不高；各地區(qū)地匹配度存在一定的差異，東部地區(qū)略低于西部地區(qū)，西部地區(qū)略低于中部地區(qū)；各省匹配度也存在著較大差異，其中北京的匹配度最高。隨著時間的推移，大部分省份匹配程度有增加的跡象，但也有少數(shù)省份出現(xiàn)下降的趨勢如新疆、甘肅和云南 3 省。 第二，靜態(tài)與動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型均表明：提高人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配度能夠提高地區(qū)投資效率。地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、市場化程度、對外開放水平、勞動力數(shù)量等因素對地區(qū)宏觀投資效率