東北地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)同發(fā)展的對策研究.pdf

1、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的增長本質(zhì)上是以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動為核心，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在標(biāo)志。我國東北地區(qū)是我國重要的老工業(yè)基地，隨著改革開放的不斷深入和發(fā)展，東北地區(qū)的體制性、結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展面臨著許多困難和問題。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已成為東北振興的核心問題，長期以來，東北地區(qū)存在著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度低、產(chǎn)業(yè)競爭能力弱的問題。此外，隨著知識經(jīng)濟(jì)的時代的到來，與物質(zhì)資本相比，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)日益明顯。我國東北地區(qū)人力資本

2、存量相對較低，專業(yè)人才外流嚴(yán)重,人力資本投資不足，導(dǎo)致人力資本結(jié)構(gòu)不合理。
　　全文共分4個部分：第一章緒論，對人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究的背景、意義及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀做了綜述。第二章人力資本及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論概述，對人力資本及其結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等概念進(jìn)行了界定，并以此總結(jié)出二者的互動機(jī)理，為本文的研究提供理論基礎(chǔ)。第三章分析我國尤其是東北地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，主要通過歷年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集、整理并與其他地區(qū)進(jìn)行比較，從中發(fā)現(xiàn)東北

3、地區(qū)的存在的問題和不足：專業(yè)/技能人力資本和企業(yè)家人力資本缺失，尤其是依據(jù)東北特有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，專業(yè)人力資本嚴(yán)重不足；第一產(chǎn)業(yè)仍以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，第二產(chǎn)業(yè)中傳統(tǒng)工業(yè)的弊端暴露，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度較為緩慢。第四章提出相應(yīng)的對策建議：加大教育投資力度，提高人力資源整體素質(zhì)，增大高素質(zhì)人力資本比例；加大職業(yè)教育和培訓(xùn)的力度，尤其注重高職教育的開發(fā)和管理；引進(jìn)外部高級人才，并實(shí)現(xiàn)區(qū)域及產(chǎn)業(yè)間人力資源共享。提高原主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力的同時大力發(fā)展高新技