比較優(yōu)勢(shì)、人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí).pdf

1、分類號(hào)：密級(jí)：UDC：33學(xué)校代碼：11065博士學(xué)位論文博士學(xué)位論文比較優(yōu)勢(shì)、人力資本與比較優(yōu)勢(shì)、人力資本與產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)升級(jí)升級(jí)王海寧指導(dǎo)教師姜學(xué)民教授學(xué)科專業(yè)名稱人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)論文提交日期2015年3月6日論文答辯日期2015年6月5日答辯委員會(huì)主席韓立民教授摘要1摘要對(duì)于采取何種戰(zhàn)略促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的問題，國內(nèi)外學(xué)者進(jìn)行了大量研究，也取得了一定的研究成果。目前，理論界關(guān)于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的戰(zhàn)略主要有三種：比較優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略、

2、趕超戰(zhàn)略、自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。經(jīng)驗(yàn)表明，實(shí)施趕超戰(zhàn)略對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的危害是極大的。因此，在實(shí)踐中是不可取的。比較優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略和自主創(chuàng)新戰(zhàn)略在理論上分別源于比較優(yōu)勢(shì)理論和人力資本理論。這兩種理論由于在理論上影響的廣泛性和在實(shí)踐中應(yīng)用的有效性，受到了一定的推崇。但是仍有許多問題需要探討。首先，在影響產(chǎn)業(yè)升級(jí)的變量選取上，這兩種理論是分別獨(dú)立的因素，也就是，或者單獨(dú)地分析比較優(yōu)勢(shì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的關(guān)系，或者單獨(dú)地分析人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的關(guān)系，而

3、沒有分析兩者的協(xié)同效應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響。其次，大部分學(xué)者對(duì)于比較優(yōu)勢(shì)生成機(jī)制和含義的理解，仍局限于靜態(tài)的分析方法和狹義內(nèi)涵的理解，認(rèn)為比較優(yōu)勢(shì)只是源于傳統(tǒng)的資源稟賦。再次，有學(xué)者認(rèn)為，發(fā)展具有比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)會(huì)導(dǎo)致比較優(yōu)勢(shì)陷阱，并以此否定比較優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略。因此，分析比較優(yōu)勢(shì)與比較優(yōu)勢(shì)陷阱兩者的內(nèi)涵與關(guān)系，認(rèn)識(shí)和理解比較優(yōu)勢(shì)的作用就顯得尤為重要。第四，探討人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，大部分研究集中于人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響，而研究人

4、力資本與經(jīng)濟(jì)趕超的關(guān)系，則會(huì)從新的視角提供一個(gè)研究方向；人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的影響，不僅表現(xiàn)為人力資本的總量水平，從人力資本結(jié)構(gòu)的角度分析可能更加清晰。第五，從科學(xué)的角度來講，任何理論對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的解釋都有局限性，因此，比較優(yōu)勢(shì)理論和人力資本理論在各自解釋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)時(shí)仍存在著一定不足。所以，將兩者結(jié)合起來會(huì)較大程度地化解產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的困惑。基于此，研究比較優(yōu)勢(shì)、人力資本與中國產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)系，不僅能夠從理論上豐富產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的內(nèi)容，也能夠在實(shí)

5、踐上指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的實(shí)施，并為產(chǎn)業(yè)調(diào)整政策提供一定意義的指導(dǎo)。本研究主要的內(nèi)容如下：第一部分是緒論和研究綜述部分。重點(diǎn)介紹了選題背景與意義、研究的思路、內(nèi)容與研究方法、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)。第二部分，基于對(duì)傳統(tǒng)比較優(yōu)勢(shì)內(nèi)容的評(píng)述，從多元化視角探討了比較優(yōu)勢(shì)的生成機(jī)制和內(nèi)涵。現(xiàn)代比較優(yōu)勢(shì)源于資源稟賦的比較優(yōu)勢(shì)、專業(yè)化分工的比較優(yōu)勢(shì)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)的比較優(yōu)勢(shì)和外部經(jīng)濟(jì)的比較優(yōu)勢(shì)。而資源稟賦的比較優(yōu)勢(shì)不僅僅包含使用傳統(tǒng)資源，也包含利用知識(shí)、技術(shù)和人力資本等高級(jí)