企業(yè)人力資本結(jié)構與競爭優(yōu)勢研究.pdf

1、伴隨著科技的飛速發(fā)展，技術更新的加快，市場競爭日益激烈。那么，如何獲取競爭優(yōu)勢、如何促使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，這是所有企業(yè)必須面臨的課題。 基于對企業(yè)的認識和理論的研究，本文從企業(yè)人力資本結(jié)構角度探討了企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉。首先，通過對競爭優(yōu)勢理論的分析與評價，指出企業(yè)競爭優(yōu)勢關鍵在于其所具備的資源或能力、特質(zhì)的異質(zhì)性，而資源異質(zhì)性的背后體現(xiàn)的是人的異質(zhì)性。在當今社會，物質(zhì)資源已不能使企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢，因此異質(zhì)人力資本得到了廣泛的關注

2、。其次，探討了當前兩種企業(yè)競爭優(yōu)勢來源的觀點：一種認為人力資本是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源；另一種認為人力資源實踐是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源。實際上，這兩種觀點都不能解決對方所質(zhì)疑的問題，存在許多值得商榷和研究的地方?；诖?，本文提出企業(yè)人力資本結(jié)構才是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉。企業(yè)人力資本結(jié)構是在特定環(huán)境下，企業(yè)各類人力資本根據(jù)其所起作用的不同而呈現(xiàn)出不同的結(jié)構形式。再次，本文論述了在不同環(huán)境下，企業(yè)通過恰當?shù)娜肆Y本結(jié)構來獲得競爭優(yōu)勢。最后，通過分析我