湖北人才資源流動中的負效應(yīng)及對策研究.pdf

1、當(dāng)今世界的競爭,歸根究底是人才的競爭。哪個國家或地區(qū)贏得了人才,那個國家或地區(qū)才有可能在競爭中取勝。人才流動是人才競爭的必然結(jié)果,唯有人才在其最適應(yīng)的國家、最適應(yīng)的地區(qū)和最適應(yīng)的組織,才有可能發(fā)揮最大的效益。在我國,區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡導(dǎo)致了人才的必然流動,從人才自身而言,追求利益最大化自然是無可厚非;從地域而言,對于經(jīng)濟效益好的地區(qū)無疑是錦上添花,但對于經(jīng)濟效益相對較差的地區(qū)而言,在落后的經(jīng)濟狀況下又面臨人才的流失,其結(jié)果是雪上加霜。但

2、我們最終要考慮的是,是否在人才流動的整個過程中,對整個社會經(jīng)濟的效益達到了最優(yōu)化。本文在探索人才資源流動時,擴展了人才資源遷移、人才資源流動領(lǐng)域,提出了人才資源非常態(tài)流動的概念,同時通過以湖北為實例,從東部、中部和西部三個大的地域范圍進行比較,分析了人才資源非常態(tài)流動對社會經(jīng)濟帶來的負效應(yīng),并提出了規(guī)避這種人才流動的對策措施。旨在強化人才強國、人才強省的戰(zhàn)略方針,促進地區(qū)經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展,加速區(qū)域間人才的合作交流。本文的主要內(nèi)容包括: