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文檔簡介
1、本學(xué)位論文以人才資源的開發(fā)與持續(xù)創(chuàng)新為主題，深刻剖析了二者之間的密切關(guān)系，闡明了持續(xù)創(chuàng)新對于人才資源開發(fā)的重大時代意義，提出了以人才資源的能力構(gòu)建為內(nèi)容的新的人才資源開發(fā)戰(zhàn)略。 論文從課題選題意義、目的及研究方法出發(fā)，并對國內(nèi)外的文獻進行了闡述，指明了隨著新的發(fā)展觀全面形成，持續(xù)創(chuàng)新將成為21世紀(jì)中國經(jīng)濟發(fā)展的巨大推動力。 論文對持續(xù)創(chuàng)新進行了嚴(yán)密的機理分析，科學(xué)界定了持續(xù)創(chuàng)新的內(nèi)涵，系統(tǒng)地解析了持續(xù)創(chuàng)新的運行模式，深入
2、地探討了持續(xù)創(chuàng)新的動力機制，論述了條件論、環(huán)境論、操作論是動力機制的客體因素，人的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新魄力是動力機制的主體因素。 論文客觀地評述了我國的人才資源開發(fā)中的弊端，呼吁經(jīng)濟時代的人才資源開發(fā)必需進行視角擅變。 論文明確提出能力構(gòu)建是人才資源開發(fā)的重中之重，從個體能力、群體能力、系統(tǒng)能力等三個階段探討了構(gòu)建主體能力的有效途徑。在全面鋪陳的理論基礎(chǔ)上，進一步對人才資源開發(fā)與持續(xù)創(chuàng)新進行了深度剖析，針對我國人才資
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