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文檔簡介
1、本文將"可持續(xù)發(fā)展"的主要觀點、理論應(yīng)用于人才資源開發(fā)實踐,構(gòu)建了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、具有大型國有企業(yè)特色的人才資源可持續(xù)開發(fā)模式.通過對現(xiàn)代人才資源開發(fā)理論和可持續(xù)發(fā)展觀的論述,探討了可持續(xù)發(fā)展觀在企業(yè)人才資源開發(fā)中的指導(dǎo)意義,提出了人才資源可持續(xù)開發(fā)觀點.在剖析大型國有企業(yè)人才狀況的基礎(chǔ)上,借鑒西方先進(jìn)的人才資源管理經(jīng)驗,以人才資源可持續(xù)開發(fā)觀點為指導(dǎo),建立了大型國有企業(yè)人才資源可持續(xù)開發(fā)"6S"系統(tǒng),即人才資源可持續(xù)觀念開發(fā)、人
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