建立我國國有企業(yè)人才資源激勵機(jī)制的研究與探索.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展和科技革命的突飛猛進(jìn),人類由后工業(yè)化社會邁入知識經(jīng)濟(jì)社會,現(xiàn)代企業(yè)的競爭更加嚴(yán)酷.許多組織已經(jīng)認(rèn)識到組織要想取得競爭優(yōu)勢,不能僅僅依靠傳統(tǒng)金融資本的運作和領(lǐng)先的科學(xué)技術(shù),還必須依靠人力資源中的核心—人才資源優(yōu)勢來維持組織的競爭優(yōu)勢,并使組織取得成功.至此,人才資源已經(jīng)成為組織中最具有競爭優(yōu)勢的資源,作為企業(yè)核心競爭力的最重要因素登上了歷史舞臺.2001年12月11日,中國正式加入WTO,改革開放取得

2、了實質(zhì)性的突破,非國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)大量涌現(xiàn),跨國企業(yè)來華投資呈爆炸式增長,加劇了同國有企業(yè)對人才資源的爭奪,人才資源的競爭,已成為入世后企業(yè)甚至國家間競爭的焦點.國有企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)人才流失繼續(xù)加劇,"海歸派"沖擊內(nèi)地人才市場,人才資源流動速度加快,這些現(xiàn)象極大地撼動了中國國有企業(yè)計劃經(jīng)濟(jì)時代遺留下來的用人觀念、對人才資源的價值判斷標(biāo)準(zhǔn),揭示了國有企業(yè)激勵人才資源存在的一系列的問題.黨的十六大報告提出要把"尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造

3、"作為黨和國家的一項重大方針在全社會認(rèn)真貫徹,深刻地揭示出人才資源已成為企業(yè)最重要的資源,人才資源已高于物質(zhì)資本,只有有效地開發(fā)、科學(xué)合理地管理人才資源,社會主義事業(yè)才能蓬勃發(fā)展,蒸蒸日上.因此,國有企業(yè)應(yīng)該如何適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)對人才資源的要求,有效地激勵人才資源,發(fā)揮人才資源在國有企業(yè)中的應(yīng)有作用,從而盡快縮短中國國有企業(yè)與世界先進(jìn)企業(yè)的差距,建立起具有中國特色的人才資源優(yōu)勢,引導(dǎo)中國國有企業(yè)不斷走向成功,這是時代向我們提出的一個新的重大

4、課題,迫切需要加強研究.該文從國有企業(yè)人力資源激勵機(jī)制角度出發(fā),綜合運用多學(xué)科知識,采用定性定量相結(jié)合的方法,通過闡述中國國有企業(yè)傳統(tǒng)的人事管理狀況和現(xiàn)實的人力資源管理狀況,提示出中國國有企業(yè)人才資源管理存在的問題;研究與探討了中國國有企業(yè)人才資源激勵機(jī)制的意義,正確認(rèn)識與把握人才資源激勵機(jī)制在中國企業(yè)管理中的地位與重要作用;介紹與比較了國外傳統(tǒng)與現(xiàn)在的人才資源激勵機(jī)制上的方法與手段,結(jié)合中國目前在人才資源激勵方面的理論研究與探討,提出