淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)管理模式

1、1淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)管理模式作者簡介：袁立林（1973.9）籍貫:江蘇鹽城，職稱:經濟師，學歷:大專，研究方向:鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小企業(yè)經濟管理。摘要：鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)人力資源管理作為企業(yè)資源計劃的主要內容之一，在企業(yè)長遠規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展中有著至關重要的作用。本文主要分析了ERP鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)人力資源管理的運行機理和規(guī)則，闡釋了ERP鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)人力資源管理對于集團型企業(yè)發(fā)展的重要意義，并針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)人力資源管理現階段存在的問題提出相應的解決措施。關鍵

2、詞：ERP；鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)；應用；價值；研究1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)ERP人力資源管理系統(tǒng)運行機理1.1系統(tǒng)的作用和規(guī)則鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)ERP人力資源管理系統(tǒng)的最大特點就是能夠實現企業(yè)內部人事資源人力資源管理共享，并能夠采用專業(yè)化數據處理技術將鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)數據標準化整理規(guī)范化利用。更好的實現企業(yè)對于自身機構編制的優(yōu)化，對于企業(yè)發(fā)展中的人工成本做到有效控制，更好的對在職人員的薪酬做到合理分配，是企業(yè)高效人力資源管理的有力平臺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企

3、業(yè)ERP人力資源管理系統(tǒng)改變了傳統(tǒng)意義上的企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)人力資源管理模式，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)人力資源管理從單純的人事調動及工資核算延伸到了員工的職業(yè)生涯規(guī)劃及企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)規(guī)劃等。1.2系統(tǒng)的主要特征3展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)ERP人力資源管理系統(tǒng)能夠根據企業(yè)需求優(yōu)化招聘工作，提高招聘效率，再者就是對招聘工作的成本進行有效控制，為企業(yè)崗位進行相應的完善補充，挖掘企業(yè)崗位的潛在內容，幫助應聘者更好的了解企業(yè)。2.3工資核算的主要工具現代企業(yè)規(guī)模不

4、斷擴大，跨區(qū)域經營已經成為一種企業(yè)發(fā)展的主要方式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)ERP人力資源管理系統(tǒng)能夠根據不同地區(qū)內的經濟發(fā)展水平和分公司企業(yè)發(fā)展水平制定合理的薪資結算標準，然后根據員工工作的時間來及時計算員工應得的報酬，并能夠根據薪資計算標準合理自動調整員工薪資。2.4員工工時人力資源管理的主要工具由于我國地域廣闊，如果設定統(tǒng)一的上下班時間表不便于集團統(tǒng)一人力資源管理，ERP鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)人力資源管理體系能夠根據員工的工作來進行工作時間動態(tài)總結，將員