知識密集型企業(yè)基層員工責任心與工作績效關(guān)系研究.pdf

1、本研究以上海英業(yè)達公司基層員工為研究樣本，在總結(jié)以往研究基礎上，提出知識密集型企業(yè)基層員工責任心與工作績效理論構(gòu)思圖。運用問卷研究法，通過采用SPSSl3.0統(tǒng)計分析軟件分析對知識密集型企業(yè)基層員工責任心與工作績效關(guān)系進行研究。
　　 在總結(jié)以往研究結(jié)果和問卷研究的基礎上，初步得出如下結(jié)論：
　　 1.基層員工責任心模型主要包括5個因子，即盡職、自信、樂群性、個人成就取向和可依賴性。
　　 2.現(xiàn)階段基層員工責任

2、心對任務績效的解釋程度高于對關(guān)系績效的解釋程度。反應廣大基層員工具體的工作努力方向，說明基層員工更注重對物質(zhì)的追求，盡管中國是很強調(diào)社會關(guān)系的國家。
　　 3.基層員工的責任心對關(guān)系績效子維度的關(guān)系研究得出，基層員工責任心對工作奉獻的解釋程度高于對人際促進的解釋程度。與結(jié)論1所顯示的結(jié)果趨于一致，說明我國基層員工目前更注重滿足自身物質(zhì)需求。這與我國經(jīng)濟發(fā)展水平相一致。
　　 4.研究得出：不同年齡、受教育程度和家庭收入的