知識密集型企業(yè)員工代際差異性對知識轉(zhuǎn)移的影響研究.pdf

1、隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)慢慢地轉(zhuǎn)移到知識的競爭上來。知識財富已成為知識密集型企業(yè)獲取持續(xù)競爭力的核心要素，知識管理理論研究日益受到企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的重視。從知識密集型企業(yè)角度分析，知識意味著組織內(nèi)部的核心能力，知識競爭也成為企業(yè)競爭的首要問題和核心內(nèi)容之一。
　　改革開放30年來，隨著我國老齡化的加劇，眾多企業(yè)面臨著老員工的知識存儲問題，知識密集型企業(yè)尤為嚴(yán)峻。中國已經(jīng)進(jìn)入四代員工并肩工作時代，代際知識轉(zhuǎn)移問題

2、，在學(xué)術(shù)界已經(jīng)成為熱點話題。
　　在此背景下，本文首先基于已有文獻(xiàn)的研究基礎(chǔ)，對知識密集型企業(yè)、代際員工的差異性及知識轉(zhuǎn)移的理論進(jìn)行了綜述，分析了知識密集型企業(yè)代際員工的特點及差異性，將代際員工主要分為了四類包括“奉獻(xiàn)型”、“謹(jǐn)慎型”、“實用型”、“新生型”;同時，結(jié)合代際員工的差異性及知識轉(zhuǎn)移的影響因素，從代際員工的文化背景、知識轉(zhuǎn)移動機(jī)、信任度、忠誠度和家庭觀念上，總結(jié)了代際差異性對知識轉(zhuǎn)移的影響因素。
　　其次，通過對

3、已有文獻(xiàn)的總結(jié)，基于以上理論基礎(chǔ);詳細(xì)分析了代際員工的文化背景、知識轉(zhuǎn)移動機(jī)、家庭觀念、忠誠度和信任度等差異性。本文基于理論基礎(chǔ)，構(gòu)建了知識密集型企業(yè)下代際員工差異性對知識轉(zhuǎn)移影響的概念模型，并提出了8個基本假設(shè)。
　　再次，本文采用網(wǎng)絡(luò)鏈接形式進(jìn)行問卷發(fā)放，主要研究對象是從事技術(shù)與知識相關(guān)的企業(yè)不同年齡段的員工，本次問卷調(diào)查共發(fā)放300份，最終，通過分析和有效判斷，共收回有效問卷280份。本文運(yùn)用AMOS17.0和SPSS19.

4、0統(tǒng)計軟件對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度分析和效度分析、驗證性因子分析和結(jié)構(gòu)化方程模型分析，并對概念模型進(jìn)行修改和再次檢驗，最終，驗證了大部分的研究假設(shè)，主要包括，信任度和忠誠對企業(yè)代際知識轉(zhuǎn)移有顯著的促進(jìn)作用，文化背景和知識轉(zhuǎn)移動機(jī)對企業(yè)代際知識轉(zhuǎn)移有顯著的促進(jìn)作用，而在企業(yè)員工之間的信任度和忠誠度受員工的文化環(huán)境和企業(yè)文化的影響。
　　最后，本文根據(jù)實證研究結(jié)果，分析了本文研究的成果和不足，并對代際知識轉(zhuǎn)移未來研究方向提出建議和意見