【留學生找工作】說說研究員的那些事(買方+賣方+公募+私募+考核體系)

1、海歸求職網（）專注留學生海歸求職培訓輔導服務【留學生找工作】說說研究員的那些事（買方【留學生找工作】說說研究員的那些事（買方賣方賣方公募公募私募私募考核體系）考核體系）研究員這個行業(yè)的特點是你的頭銜必須光鮮，沒有頭銜就要有業(yè)績，但是業(yè)績更難。一、買方與賣方的研究員的區(qū)別一、買方與賣方的研究員的區(qū)別首先說說什么是研究員，在金融行業(yè)券商有研究員，基金與對沖基金也有研究員，研究員也就是分析師；在不同的部門也有都有研究員，說的比較多的是股票二級

2、市場的行業(yè)研究員以及固定收益部的債券研究員。研究員的共同點在于都是對上市公司、所在行業(yè)以及宏觀經濟環(huán)境（也就是基本面）進行研究，并基于自己的認識給出對于公司的判斷（未來發(fā)展、是否有并購機會、是否需要融資、以及股價漲跌、買入賣出等），但是具體到買方研究員與賣方研究員、買方內部（國內券商與外資券商）的研究員就有一些差異。賣方研究員一般分工較為細致，在國內基本上包括宏觀、策略以及行業(yè)研究員，其中宏觀主要是研究中國宏觀經濟變動，對研究員要求水平

3、比較高，一般要經濟或者金融博士（科班出身）來做；策略研究員，側重于對行業(yè)整體方向，在二級市場上如何配置股票的方向性研究；行業(yè)研究員，主要對某一行業(yè)的上市公司進行覆蓋，行業(yè)研究員對學歷沒有要求，市場上一般喜歡理工與金融復合背景。賣方方研究員在券商內部算后臺部門，主要工作包括協(xié)助本公司前臺部門（投行等），服務買方機構（主要與買方研究員對接，幫其聯系上市公司，提供研究報告），努力爭取新財富等實現研究員自身價值（現在國內不少券商不參加新財富評比

4、），撰寫研究報告等。一般來說賣方研究員會更辛苦（出來賣的，要服務好買方?。。?，與上市公司的關系更為密切，而買方會根據賣方的表現來派點（這就是獎金啊?。┙o賣方。賣方研究員會比較苦，本來研究就很枯燥還要服務別人，所以在國內基本上賣方研究員服務多研究少（不要噴我！這只是我個人感受。。。），賣方研究員職業(yè)退出路徑一般包括，要么在原公司成為高端研究員，要么跳槽到買方，以及其他。買方（基金、對沖基金等）研究員的分工沒有券商細，公募基金會比對沖基金基

5、金細致多，但是買方的一個特點是一般會招募有經驗的人，對沖基金基金更靈活，一個人可以覆蓋多個行業(yè)（之前在某基金看港股的時候我們三個人就覆蓋了所有行業(yè)），公募基金會海歸求職網（）專注留學生海歸求職培訓輔導服務再一種是標題黨。短信或點評的提示非常引人入勝，內容卻很稀疏。不是所有投資人對產業(yè)、企業(yè)和產品的理解都能達到行業(yè)專家的深度。投資人也需要被教育、被征服，能把自己的思想灌輸到別人的腦子里的，除了老婆，還可以是優(yōu)秀的研究員。研究本是一種主觀能

6、動性很強的工作，每個人對信息的挖掘和理解都有所不同。而今天我們都在漸漸走向一種誤區(qū)，我們強調研究體系、規(guī)范、標準化。然而這些東西往往單調，枯燥、乏善可陳、不解風情，更毫無魅力可言。投資人喜歡看到新鮮的信息、新鮮的邏輯和新鮮的觀點。哪怕還沒有被市場證明過，也沒有關系，不用力試一下，你怎么知道沒有好結果。研究的尺度研究的尺度今天中國市場投資者的結構發(fā)生了很大的變化。有越來越多的利益集合體存在于這個市場里。從前的中國市場，以散戶為主，對于稍微

7、專業(yè)一點的投資人來說，都很有優(yōu)勢。今天的市場里，利益家族成員有大股東、大小非、管理層、基金、私募、保險等等，這些個個都很專業(yè)。以前的研究員，只要對自己的研究結果有把握，市場終能證明其有效性。而今天的市場里，研究員成功推票的條件，除了要做足功課，甚至還需要溝通協(xié)調各種利益關系，幫助各類投資者和管理層在每一個不同階段都能保持利益一致，準確理解和把握公司股價的動向。我常常感覺，這種按摩股價的服務，已經超越力度范疇，游走在尺度邊緣了。但也沒有辦

8、法，大多數人都恐懼風險，要回避波動，越簡單粗暴，越有效。所以造成了很多研究員花很多時間和精力在鉆研股價短期波動上。每天有一半的郵件和短信內容，都實時提示市場情緒和一致預期變化情況。雖說投資要做的是大概率事件，甚至是要做確定性的事情。而市場之所以有效平衡，靠的還真是對同一信息同一事物的不同理解，恰恰就是不確定的。不是所有投資人都關注短期波動的，只有綜合了很多客觀因素的長期邏輯，才是建立起投資決策的基石。曾經有朋友一起交流時曾提出一個觀點說