組織工作滿意度調(diào)查體會

1、1對組織工作滿意度調(diào)查情況的體會對組織工作滿意度調(diào)查情況的體會根據(jù)市委安排，市建委從7月9日開始，連續(xù)召開會議，傳達貫徹了《2011年以來全市組織工作情況通報》、淮組通字『2012』62號和淮組通字『2012』63號等文件，并要求各單位立即進行傳達和貫徹，在做好宣傳貫徹的同時，我們在職工中對組織工作滿意度情況作了一次基本調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查情況體會作一簡要匯報：一是各單位對組織工作滿意度測評工作宣傳貫徹比較到位。各單位黨支部都能按照要求將通報

2、和文件進行全面的傳達，并且進行了談心談話。使全體職工對全市組織工作有了比較正確的了解，職工們普遍感到：全市組織工作在完成市委、政府、人大和政協(xié)換屆工作中、在健全選人用人機制深化干部人事制度、以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手加強基層組織建設(shè)、整治選人用人不正之風提供用人公信度和做好干部培訓工作提高服務(wù)科學發(fā)展本領(lǐng)等方面都做了大量的工作，使廣大職工對組織工作有了比較深入、客觀、全面的了解，由過去對組織工作有一種神秘感、敬畏感轉(zhuǎn)變?yōu)榻鼛啄甑墓?、公開、透明度

3、高，對組織工作和做組織工作的干部有了親切感和親近感。二是普遍感到干部提拔過程比過去更加民主、更加透明。在選人用人上，各級黨委更加注重提高公信度，增加透明度。我們市政管理處在近兩年的干部選拔使用中，嚴格遵照市建委制定的干部提拔23個程序，所提拔的13位副科、25位股級全部按照2市建委制定的干部提拔程序來操作，另有一名擬提拔的股級干部在試用期滿以及延長期滿時測評不達標，被取消提拔資格。在選人用人上的公正、公開，使廣大職工深受啟發(fā)和教育。三是

4、干部培訓教育工作受到各級黨委和組織部門的關(guān)心和重視。近兩年，市委和市委組織部特別關(guān)心和重視干部培訓教育工作，去年，通過采取請進來送出去的辦法，全市共培訓處級干部2170人次、科級干部15053人次，我們市建委作為淮南市首批廉政風險防控教育試點單位，也開展了一系列廉政風險防控教育活動，12月份，市建委組織委屬120多名副科級以上干部赴安徽省蜀山監(jiān)獄、金寨縣革命歷史紀念館及紅軍廣場進行廉政教育和革命傳統(tǒng)教育。建委領(lǐng)導還帶領(lǐng)大家重溫了入黨誓言