職場(chǎng)困惑-我能做什么

1、我能做些什么我能做些什么常常聽到我們的員工抱怨：我在公司工作多年了，憑什么我的工資和比我入職晚好幾年的員工一樣多？都是在工作，為什么他的獎(jiǎng)金比我多？我請(qǐng)了假，扣了我那么多績(jī)效分、全勤獎(jiǎng)沒有了、內(nèi)管加分也沒有了，不公平！績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)定的那么高，我不可能拿到一百分，公司是在刁難我。。。。。。這些員工無一不是站在自己的立場(chǎng)上去考慮問題，只是一味的為自己爭(zhēng)取利益，可是卻沒有想到，我們自己所付出的是否與所要求的回報(bào)相平衡呢？我曾經(jīng)在一次競(jìng)聘中說過：我

2、們應(yīng)該想到的不是自己想要什么，而是要先想自己能做什么，公司需要我們做什么！沒有付出哪有收獲，任何一個(gè)公司都不會(huì)喜歡不勞而獲的人，所以我們要在職場(chǎng)中生存，首先要明白企業(yè)需要的是什么、我們應(yīng)該以什么樣的心態(tài)去工作！現(xiàn)在就業(yè)壓力大，很多人都說找工作難，究其根本，其實(shí)是因?yàn)楹芏嗳诉B招聘的本質(zhì)都不清楚，也就是不清楚企業(yè)為什么招聘我？企業(yè)的最終目的：實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。那么能夠控制的利潤(rùn)的因素只有兩點(diǎn)：收益和成本。因?yàn)槔麧?rùn)=收益成本。那么要想利潤(rùn)最

3、大化，要么就使收益增加，要么就減少支出，不外乎這兩種途徑。所以，對(duì)于企業(yè)招聘也一樣，他們招聘人才的目的要么主要就是為了提高收益，要么就是為了降低成本。可以很清楚的看出來，如果我們能力夠強(qiáng)，就能夠給企業(yè)帶來收益；如果我們要求的工資較低，也能相應(yīng)為企業(yè)降低成本。如果你比其他員工能力更強(qiáng)，那么你可能就會(huì)為企業(yè)帶來更多的效益，所得到的回報(bào)自然也多；如果你比其他員工的工資更低，表明你為企業(yè)節(jié)省更多的支出。相信沒有人是真正真心又主動(dòng)的喜歡降低自己的

4、薪水的，所以對(duì)我們來講只有一條最好最適合最希望的路——提高自己的相關(guān)能力。俗話說：“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”。只有靠自己的實(shí)力去證明自己，憑自己的能力去取得應(yīng)有的收獲才是根本！所以，我們?cè)诒г构窘o我們回報(bào)少的同時(shí)，應(yīng)該先認(rèn)真想一想，我們帶給公司的收益是否與我們所要求的相匹配。既然我們應(yīng)該靠提高自身能力為公司創(chuàng)收益，那么我們究竟是為誰工作呢？為公司還是為我們自己呢？《如何做一名合格員工》中的一段話可以回答這個(gè)問題，“公司靠員工的才智發(fā)展

5、壯大，員工靠公司的舞臺(tái)安身立業(yè)，兩者相互依賴，公司是員工的一個(gè)利益共同體”。所以，我們應(yīng)該有一個(gè)良好的心態(tài)去面對(duì)工作。我們應(yīng)該去適應(yīng)工作，而不是讓工作來適應(yīng)我。雖說現(xiàn)在找工作都是雙向選擇，但是沒有一個(gè)工作崗位是為我們量身定做的。那么這個(gè)時(shí)候，尤其是我們并無明顯特長(zhǎng)和技能的時(shí)候，就應(yīng)該更多的去適應(yīng)正在做的工作。只有適應(yīng)才能熟悉，只有熟悉才能得到經(jīng)驗(yàn)和能力，只有得到經(jīng)驗(yàn)和能力才能有更好的進(jìn)步和發(fā)展。希望以上的一些見解能夠時(shí)常激勵(lì)自己，也希望