董事會(huì)特征與上市公司社會(huì)責(zé)任關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、文章主要研究董事會(huì)特征與上市公司社會(huì)責(zé)任的關(guān)系,在以往理論研究的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論發(fā)展進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,并實(shí)證檢驗(yàn)了董事會(huì)特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的影響。
　　 文章主要包括理論綜述、研究假設(shè)與理論模型和實(shí)證研究三大部分。首先對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論、利益相關(guān)者理論、委托代理理論、董事會(huì)治理理論等進(jìn)行了梳理,并分析了董事會(huì)特征對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任作用的機(jī)理;然后采用對(duì)股東貢獻(xiàn)率、員工貢獻(xiàn)率以及國(guó)家貢獻(xiàn)率三個(gè)指標(biāo)衡量企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履

2、行狀況;最后實(shí)證分析中國(guó)上市公司董事會(huì)特征與上市公司社會(huì)責(zé)任的關(guān)系,并對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行了分析,提出相關(guān)政策建議。
　　 研究以滬市2007-2008年A股非金融類(lèi)上市公司為樣本,對(duì)董事會(huì)特征與上市公司社會(huì)責(zé)任的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。研究從股東、員工、國(guó)家三個(gè)維度構(gòu)建了社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系,以董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)會(huì)議次數(shù)和董事薪酬為解釋變量,實(shí)證結(jié)果表明,研究假設(shè)基本上得到了支持,董事會(huì)特征影響上市公司社會(huì)責(zé)任

3、。研究發(fā)現(xiàn),獨(dú)立董事比例和對(duì)股東的社會(huì)貢獻(xiàn)顯著相關(guān)、董事會(huì)規(guī)模和對(duì)員T的社會(huì)貢獻(xiàn)率顯著相關(guān)、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和對(duì)國(guó)家的社會(huì)貢獻(xiàn)率顯著相關(guān),董事薪酬對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任的三個(gè)維度都有顯著影響,而董事會(huì)會(huì)議次數(shù)對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)仃的三個(gè)維度都沒(méi)有顯著影響。研究表明,董事會(huì)特征的不同方面對(duì)社會(huì)責(zé)任的不同維度產(chǎn)生了顯著影響。研究結(jié)果表明,我國(guó)上市公司董事會(huì)制度仍需完善,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行方面不能發(fā)揮其協(xié)調(diào)作用,更多的董事會(huì)不能起到事前監(jiān)督的作用,未

4、能很好的維護(hù)各利益相關(guān)者利益。
　　 根據(jù)以上結(jié)論,本文對(duì)我國(guó)上市公司董事會(huì)制度的完善與發(fā)展提出了建議,包括建立董事的激勵(lì)約束機(jī)制,加快建立董事聲譽(yù)市場(chǎng);對(duì)于兩職狀態(tài)的設(shè)置應(yīng)賦予企業(yè)更大的自主權(quán);建立合理的董事會(huì)規(guī)模、對(duì)董事進(jìn)行適度激勵(lì)等建議。文章只是基于前人的基礎(chǔ)進(jìn)行了有限的實(shí)證研究,還存在許多不足之處,本文涉及的社會(huì)責(zé)任范圍較為狹窄,未能完全代表上市公司社會(huì)責(zé)任;在研究公司治理對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的影響時(shí),主要從董事會(huì)特征方面