我國上市公司特征與董事會結(jié)構(gòu)關(guān)系研究.pdf

1、董事會是公司治理的核心，是聯(lián)系股東與管理層的一道重要橋梁。公司業(yè)績和公司價值隨著董事會效率的提高不斷提升。不管是國內(nèi)還是國外，董事會結(jié)構(gòu)與公司績效的關(guān)系一直是研究的熱點，并且大部分研究都表明董事會結(jié)構(gòu)與公司績效是相關(guān)的，但是國內(nèi)外學(xué)者對哪些因素決定董事會結(jié)構(gòu)這個論題研究的比較少，因此可能忽略了最根本的經(jīng)濟本質(zhì)。正如國外學(xué)者喬治所言，在對當(dāng)前公司的治理情況進行批評之前，有必要弄清楚市場力量是如何導(dǎo)致這種狀況的。
　　本文對我國200

2、5-2013年上海證券交易所和深圳證券交易所3912份樣本進行實證研究，通過面板數(shù)據(jù)模型得出上市公司董事會結(jié)構(gòu)與公司特征之間的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，引入局部調(diào)整模型，運用動態(tài)面板GMM估計實證我國國有上市公司與非國有上市公司董事會結(jié)構(gòu)調(diào)整速度，并比較他們的差異。研究結(jié)果表明，我國上市公司當(dāng)期公司特征與下期董事會結(jié)構(gòu)存在線性相關(guān)性。董事會結(jié)構(gòu)與公司規(guī)模有著顯著正相關(guān)性，可以認為公司規(guī)模越大，面臨著更加復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，因此需要更多獨立董事對企業(yè)

3、進行監(jiān)管，規(guī)模大的公司對董事激勵也更大一些。另外，實證發(fā)現(xiàn)董事會結(jié)構(gòu)與股權(quán)集中度呈負相關(guān)性。董事會獨立性、董事持股比例及董事薪酬與企業(yè)價值存在顯著正相關(guān)性，董事會規(guī)模、董事持股與董事薪酬與企業(yè)性質(zhì)存在顯著相關(guān)性，說明我國上市公司董事會結(jié)構(gòu)會受企業(yè)性質(zhì)的影響。研究發(fā)現(xiàn)我國國有上市企業(yè)董事會規(guī)模和董事會獨立性調(diào)整速度快于非國有企業(yè)，董事會持股比例及董事會薪酬調(diào)整速度慢于非國有企業(yè)。因為國有企業(yè)和民營企業(yè)它們的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同，因而董事會特征也有

4、所不同，進而影響了企業(yè)董事會結(jié)構(gòu)調(diào)整速度。相對于非國有企業(yè)，國有企業(yè)整體治理水平和效果更加科學(xué)、規(guī)范，結(jié)構(gòu)體制較非國有企業(yè)合理，所以當(dāng)公司董事會結(jié)構(gòu)出現(xiàn)問題時會比較迅速的向合理狀態(tài)進行調(diào)整。而董事會持股與董事薪酬屬于企業(yè)董事激勵機制，本文實證發(fā)現(xiàn)非國有企業(yè)調(diào)整速度快于國有企業(yè)。因為非國有企業(yè)更加重視董事薪酬和持股激勵機制，當(dāng)董事激勵機制不合理時，非國有企業(yè)較國有企業(yè)會更加靈活調(diào)整它的激勵機制。最后，本文在實證基礎(chǔ)上提出了完善上市公司董事