2017年公務員培訓“績效管理與業(yè)務能力提升”在線考試參考答案

1、專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務能力提升參考答案專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務能力提升參考答案一、判斷題：1、“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。（錯誤）（錯誤）2、社會調查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。（正確）（正確）3、績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。（正確）（正確）4、在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。（錯誤）（錯誤）5、如果素質指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識的量

2、與種類的方面。（錯（錯誤）誤）6、信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應用、精制（擴充）。（正確）（正確）7、績效反饋面談是一種非正式的溝通。（錯誤）（錯誤）8、實踐能力是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質。（正確）（正確）9、創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內對創(chuàng)新對象的感知程度。（正確）（正確）10、一

3、個完整的績效申訴體系應包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。（正確）（正確）11、個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。（正確）（正確）12、文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。（錯誤）（錯誤）13、設計能力就是根據(jù)理論基礎和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或5、下列創(chuàng)新思維的哪種特質決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？正確答案：精密性正確

4、答案：精密性6、（）就是對研究對象進行“質”的方面的分析。正確答案：定性分析法正確答案：定性分析法7、（）是考核者進行績效反饋面談時最為重要的內容。正確答案：工作業(yè)績正確答案：工作業(yè)績8、（）是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力發(fā)展的核心和關鍵。正確答案：創(chuàng)新思維能力正確答案：創(chuàng)新思維能力9、下列不屬于績效監(jiān)控的關鍵點是（）正確答案：績效目標擬定的超前性正確答案：績效目標擬定的超前性10、下列哪項論文類型不是按照課題性質這一標準進行劃分的？正確答案：畢

5、業(yè)設計正確答案：畢業(yè)設計11、關鍵績效指標的理論基礎是（）正確答案：二八法則正確答案：二八法則12、（）是專業(yè)技術人員最核心、最本質的能力。正確答案：學習能力正確答案：學習能力13、在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常是指信息的（）正確答案：感覺媒體正確答案：感覺媒體14、制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是（）正確答案：可實現(xiàn)的正確答案：可實現(xiàn)的15、（）既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人