績效管理與業(yè)務(wù)能力提升在線考試參考答案

1、專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升參考答案專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升參考答案一、判斷題：1、“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。（錯(cuò)誤）（錯(cuò)誤）2、社會(huì)調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。（正確）（正確）3、績效監(jiān)控過程是整個(gè)績效管理周期中歷時(shí)最長的過程。（正確）（正確）4、在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)誤）（錯(cuò)誤）5、如果素質(zhì)指的是一個(gè)人的知識(shí)素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識(shí)的量

2、與種類的方面。（錯(cuò)誤）（錯(cuò)誤）6、信息處理能力包括：信息的收集、存儲(chǔ)、解碼、提取、應(yīng)用、精制（擴(kuò)充）。（正確）（正確）7、績效反饋面談是一種非正式的溝通。（錯(cuò)誤）（錯(cuò)誤）8、實(shí)踐能力是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實(shí)世界的一切社會(huì)性客觀物質(zhì)活動(dòng)過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。（正確）（正確）9、創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點(diǎn)，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時(shí)間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。（正確）（正確）10、一

3、個(gè)完整的績效申訴體系應(yīng)包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。（正確）（正確）11、個(gè)人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。（正確）（正確）12、文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。（錯(cuò)誤）（錯(cuò)誤）13、設(shè)計(jì)能力就是根據(jù)理論基礎(chǔ)和實(shí)例條件計(jì)算出實(shí)現(xiàn)實(shí)例的方法，并運(yùn)用圖紙或5、下列創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？正確答案：精密性正確

4、答案：精密性6、（）就是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。正確答案：定性分析法正確答案：定性分析法7、（）是考核者進(jìn)行績效反饋面談時(shí)最為重要的內(nèi)容。正確答案：工作業(yè)績正確答案：工作業(yè)績8、（）是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力發(fā)展的核心和關(guān)鍵。正確答案：創(chuàng)新思維能力正確答案：創(chuàng)新思維能力9、下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)是（）正確答案：績效目標(biāo)擬定的超前性正確答案：績效目標(biāo)擬定的超前性10、下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？正確答案：畢

5、業(yè)設(shè)計(jì)正確答案：畢業(yè)設(shè)計(jì)11、關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）正確答案：二八法則正確答案：二八法則12、（）是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。正確答案：學(xué)習(xí)能力正確答案：學(xué)習(xí)能力13、在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常是指信息的（）正確答案：感覺媒體正確答案：感覺媒體14、制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是（）正確答案：可實(shí)現(xiàn)的正確答案：可實(shí)現(xiàn)的15、（）既是主體從事創(chuàng)新活動(dòng)的中介或橋梁，又是人