企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)健康評價模型研究.pdf

1、21世紀，企業(yè)面臨經(jīng)濟全球化、技術變革創(chuàng)新飛速化、顧客需求差異化等新競爭環(huán)境，人力資源競爭力越來越成為企業(yè)生存和持續(xù)發(fā)展的重要保障。企業(yè)如何吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才潛能和作用，這是特定的時代背景下企業(yè)人力資源管理要探討的核心。
　　 本研究將生態(tài)系統(tǒng)健康理論引入到企業(yè)人力資源管理中，從企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)的角度研究企業(yè)與生態(tài)環(huán)境的動態(tài)匹配，綜合運用了文獻分析、問卷調(diào)查等方法收集數(shù)據(jù)，采用數(shù)據(jù)編碼與主題識別、探索性因素分析、驗

2、證性因素分析等統(tǒng)計方法對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，構建并驗證了企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)健康評價的理論模型。本研究共分為三大部分：第一部分主要闡述選題的背景、研究的目的和意義、研究的內(nèi)容和方法，并對研究中涉及的相關概念進行界定。第二部分主要是基于生態(tài)系統(tǒng)健康相關文獻研究，對企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)健康的內(nèi)涵及特征進行分析，并構建了研究假設模型。第三部分是本研究的核心部分。首先，運用質(zhì)性研究方法得出企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)健康評價的理論模型，并設計了預試問卷。