人力資源生態(tài)系統(tǒng)的理論與應(yīng)用研究.pdf

1、人力資源是構(gòu)成社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，其研究越來越受到關(guān)注。作為人力資源的載體的個(gè)人既有其自然性的一面，又有其社會(huì)性，這種兩重性決定了人力資源和自然以及社會(huì)環(huán)境有著復(fù)雜的作用關(guān)系，一方面，人力資源受到環(huán)境的制約和調(diào)整，另一方面，人類對各類環(huán)境又起到極大的改進(jìn)和提高的作用。與自然生態(tài)系統(tǒng)一樣，這是一種相互作用和相互依存的關(guān)系，通過能量、物質(zhì)和信息的反復(fù)循環(huán)和流動(dòng)，構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的整體。因此，從生態(tài)學(xué)的角度認(rèn)識(shí)人力資源的發(fā)展規(guī)律，運(yùn)用一般生

2、態(tài)學(xué)的原理，構(gòu)造人力資源生態(tài)學(xué)的研究框架，具有重要的理論和實(shí)際的指導(dǎo)意義。本文從生態(tài)系統(tǒng)的基本概念出發(fā)，提出了人力資源生態(tài)系統(tǒng)的概念及這一系統(tǒng)的各種要素，并對人力資源生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行了分析，提出了考察人力資源生態(tài)系統(tǒng)的指標(biāo)。在此基礎(chǔ)上提出了人力資源生態(tài)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)這一理論，然后從企業(yè)角度分析了企業(yè)對人力資源生態(tài)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)適應(yīng)和自我調(diào)節(jié)這一問題。最后對我省的人力資源生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)分析。提出重造人力資源發(fā)展的人文環(huán)境、大力改善社會(huì)制度環(huán)境