面試?yán)}整理

1、面試?yán)}整理【模擬題】【模擬題】單位的處長經(jīng)常表揚你，但科長對你并不滿意而且經(jīng)常批評你，你怎么處理【參考答案】【參考答案】工作中，每個人都渴望得到上級的表揚，因為這不僅是對我們以往工作的一種肯定，也是推動我們前進的不竭動力。但是，我們也需要傾聽那些批評的聲音，只有批評才是鞭策我們不斷完善自身的最好方法。首先，正確看待處長給予的表揚。處長經(jīng)常表揚我，一方面說明我的工作取得了一定的進步，自己的努力收到了成效。另一方面，也間接的表明了處長想要

2、鼓勵我能夠再接再厲繼續(xù)進而取得更好的成績。因此，我會感激處長給我的肯定，并向處長表示今后會更加認(rèn)真、努力地完成各項任務(wù)。與此同時，也要時刻提醒自己，雖然得到了表揚，但也不能驕傲自滿，還應(yīng)保持低調(diào)的工作作風(fēng)，做好本職工作。其次，接受科長的批評，認(rèn)真反省。科長是我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，在日常工作的點點滴滴的都會詳細(xì)的了解到我的工作情況。所以，科長對我的不滿有可能是一些工作細(xì)節(jié)上的問題，因此，我要多從自身找原因，看看是不是自己工作能力還有不完善的地方，

3、自己與他人的溝通上是不是存在誤會等等并從中吸取教訓(xùn)，想辦法改正。對于科長給我的批評，我也要虛心接受，并以一個積極的心態(tài)去面對。最后，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，改進未來的工作。在今后的工作中，我也要學(xué)會怎樣與領(lǐng)導(dǎo)溝通，遇到問題一定要先與直屬領(lǐng)導(dǎo)請示匯報而且要適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格和性格特點。以勤奮、踏實、肯干的精神去工作，不驕不躁。【模擬題】【模擬題】性，增益其所不能。”這告訴我們，一個人要想有所作為，一定要經(jīng)過一番艱難困苦的磨煉。德國天文學(xué)家開普勒從童

4、年開始便多災(zāi)多難在母腹中只呆了七個月就早早來到了人間。后來，天花又把他變成了麻子，猩紅熱又弄壞了他的眼睛。但他憑著頑強、堅毅的品德發(fā)憤讀書，學(xué)習(xí)成績遙遙領(lǐng)先于他的同伴。后來因父親欠債使他失去了讀書的機會，他就邊自學(xué)邊研究天文學(xué)。在以后的生活中，他又經(jīng)歷了多病、良師去世、妻子去世等一連串的打擊，但他仍未停下天文學(xué)研究，終于在59歲時發(fā)現(xiàn)了天體運行的三大定律。走上工作崗位后，面對新的工作環(huán)境，我要努力提升自己的工作能力，利用點滴時間學(xué)習(xí)充實

5、自己，虛心向同事和領(lǐng)導(dǎo)請教經(jīng)驗，也要把種種困難當(dāng)成磨礪人生的基石。最終相信，我這顆弱小的樹苗，在經(jīng)歷不斷的磨練和積累定會成為參天大樹。【模擬題】【模擬題】在一次滿意度調(diào)查工作中，某鎮(zhèn)對你部門的滿意度很低，領(lǐng)導(dǎo)要求你和另外兩個同事一起去解決這個問題。請問你會怎么做【參考答案】【參考答案】滿意度調(diào)查的目的就是了解服務(wù)對象對我們的意見，當(dāng)發(fā)現(xiàn)滿意度很低時，說明我們的工作出了問題，存在漏洞，至少也是有了誤會。因此，我們要抱著謙虛的態(tài)度去了解具體

6、情況，解決好工作中的不足，爭取讓該鎮(zhèn)重新對我們的工作滿意。事先，我和另兩位同事會溝通思想，達(dá)成一致。我們?nèi)ソ鉀Q問題，不是去興師問罪，也不是去死纏爛打，非要對方給我們好評。我們的心態(tài)要端正，方法要得當(dāng)，態(tài)度要謙虛。然后我們會根據(jù)已有的調(diào)查反饋情況，重點梳理該鎮(zhèn)對我部門不滿意的原因，做好初步的交流準(zhǔn)備。其次，在與該鎮(zhèn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員見面時，我們會請對方指出對我們的問題所在，了解我們工作中具體漏洞在哪，哪些是人的因素，哪些是制度的因素，哪些