2014年5月高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試真題高分參考答案

1、2014年5月高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師技能考試真題高分參考答案月高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師技能考試真題高分參考答案一、簡(jiǎn)答題一、簡(jiǎn)答題(本大題共本大題共2小題，共小題，共30分)1.群體性突發(fā)事件的特點(diǎn)是什么？群體性突發(fā)事件的特點(diǎn)是什么？(15分)【參考答案】【參考答案】1、群體性突發(fā)事件：指突然發(fā)生的，有10人以上（含10人）共同實(shí)施的，造成或可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的公共事件。2、群體性突發(fā)事件具有以下四個(gè)特征：（1）突

2、發(fā)性和不可預(yù)期性。突發(fā)性和不可預(yù)期性是突發(fā)事件的典型特征；但又蘊(yùn)含著內(nèi)在的必然性，群體性突發(fā)事件都是潛伏的危險(xiǎn)突然爆發(fā)。（2）群體性。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以及其他突發(fā)事件，以群體性為外在特征。（3）社會(huì)影響性。影響范圍大，甚至造成國(guó)際性影響。（4）利益訴求特定性。實(shí)質(zhì)多是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的利益矛盾或利益沖突，員工訴求目的明確，通常不超出基本保障的范疇。2.三方機(jī)制的特征是什么？我國(guó)的三方機(jī)制的主體是什么？三方機(jī)制的特征是什么？我國(guó)的三方機(jī)制的主體

3、是什么？(15分)【參考答案】【參考答案】二、綜合題二、綜合題((本大題共本大題共3小題，共小題，共70分)1.謝某謝某2007年6月2日入職某公司，與公司簽訂了勞動(dòng)合同，擔(dān)任部門經(jīng)理，公司規(guī)定員工每年有日入職某公司，與公司簽訂了勞動(dòng)合同，擔(dān)任部門經(jīng)理，公司規(guī)定員工每年有15天休假，如果未能休假，則按其未休假天數(shù)給予工資補(bǔ)償，天休假，如果未能休假，則按其未休假天數(shù)給予工資補(bǔ)償，2013年6月2日謝某離職，向公司提出日謝某離職，向公司提出

4、6年來(lái)沒(méi)有休過(guò)一天假，要求補(bǔ)來(lái)沒(méi)有休過(guò)一天假，要求補(bǔ)90天的工資。天的工資。公司提出，公司提出，2008年1月1日出臺(tái)《員工休假制度》，公司按《員工休假制度》不再給予休假補(bǔ)償，因而日出臺(tái)《員工休假制度》，公司按《員工休假制度》不再給予休假補(bǔ)償，因而不同意謝某的要求，但謝某說(shuō)從沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)公司有《員工休假制度》，堅(jiān)持要求給予補(bǔ)償。不同意謝某的要求，但謝某說(shuō)從沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)公司有《員工休假制度》，堅(jiān)持要求給予補(bǔ)償。(1)如何使《員工休假制度》有效

5、？如何使《員工休假制度》有效？(15分)(2)如果公司證明《員工休假制度》合法，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是否支持謝某的請(qǐng)求如果公司證明《員工休假制度》合法，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是否支持謝某的請(qǐng)求.？(15分)【參考答案】【參考答案】1、（1）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，以及本案提供的證據(jù)，本案中該公司《員工休假制度》不符合法律法規(guī)規(guī)定，因此是無(wú)效的。（2）該公司《員工休假制度》屬于用人單位規(guī)章制度，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度

6、必須從兩個(gè)方面符合法律規(guī)定：1）規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不能與勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸；2）規(guī)章制度制定的程序要合法，即：用人單位在制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，規(guī)章制度或決定要公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。以上兩個(gè)方面，只要有一個(gè)方面不合法，都會(huì)導(dǎo)致規(guī)章制度無(wú)效。（3）對(duì)員工的休息休假，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定：1）國(guó)家實(shí)行帶薪