2018年5月三級人力資源選擇題

1、20182018年5月三級人力資源選擇題真題月三級人力資源選擇題真題一、單選題一、單選題（基礎知識）（基礎知識）26.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度(A)勞動力的需求(B)勞動力供給(C)勞動力需求量(D)勞動力要求27.福利的延期支付的方式的優(yōu)點不包括()(A)可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額(B)可使企業(yè)獲得一種特定的生產數量的外部條件(C)可以自定延期福利，增強職工的凝聚力和團隊精神(D)可以借助延期支付的

2、多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能28.以下關于社會保險的說法，不正確的是()(A)社會保險不具有強制性(B)社會保險當事人不能自行選擇保險項目(C)社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險(D)勞動者的物質幫助是主要通過社會保險來實現29.()是雇員與雇主確定關系、明確雙方權利義務的協議。(A)勞動合同(B)雇傭規(guī)則(C)勞動規(guī)章(D)集體合同30.企業(yè)資源分析的具體內容不包括()A物質資源狀況B管理資源狀況C人力資源狀況D社會資源狀況31

3、.企業(yè)經營戰(zhàn)略的實施是管理工作的()A主體B客體C內容D形式32.市場營銷計劃的控制不包括()A盈利能力控制B戰(zhàn)略控制C產品價格控制D效率控制答案，C。33.社會知覺是個體對其他個體的知覺具體不包括()A蝴蝶效應B光環(huán)效應C投射效應D對比效應答案，A。34.領導行為中，（）指的是領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。A.結構維度B認可維度C關懷維度D尊重維度35.人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“

4、人的需要”不包括（）A.社會的人需要B.市場消費者的需要C.企業(yè)全體員工的需要D.企業(yè)投資者的需要C.時間花費較大，效率較低D不能全面考察應聘者的工作態(tài)度、能力和品德修養(yǎng)等49.一般在面試開始的時候運用，可緩解面試緊張氣氛的提問方式是（）A.開放式提問B封閉式提問C清單式提問D假設式提問50.（）是一種主要用來測評被測者人際關系處理能力的情景模擬測試法A.無領導小組討論法B案例分析法C決策模擬競賽法D角色扮演法51.（）指把同一組應聘者

5、的同一測試分為若干部分進行考察，測量各部分所得結果的一致性A.穩(wěn)定系數B外在一致性系數C等值系數D內在一致性系數52.（）的用人機制讓更多的員工能脫穎而出A.光環(huán)效應B動態(tài)賽馬C鯰魚效應D暈輪效應53.在夏季，工作地點的溫度經常超過（）℃，企業(yè)應采取降溫措施A.25B30C35D40（第三章（第三章培訓）培訓）54.（）適合在企業(yè)中高層管理者培訓需要分析中使用A.培訓需求循環(huán)評估模型B三維培訓需求分析模型C.組織培訓需求分析模型D前瞻性

6、培訓需求評估模型55.（）是達到培訓目的的關鍵環(huán)節(jié)，是保障培訓有效性的基礎A.培訓的及時性B.培訓教師的合理選拔C.培訓教材的選用與開發(fā)D.培訓課程及其內容的合理設置56.目標導向模型法的評估重點是（）A.培訓投資回報率B.受訓者的滿意程度C.受訓者能力和素質的提高程度D.受訓者工作中行為的改進情況57.企業(yè)員工培訓的直接成本不包括()A受訓者、培訓師的交通費用B培訓使用教材的購置費C培訓機構人員的工資和福利D教室租金及桌椅租賃費58.