2018年河北省專業(yè)技術人員《專業(yè)技術人員內生動力與職業(yè)水平》試題答案

1、2018年河北省專業(yè)技術人員《專業(yè)技術人員內生動力與職業(yè)水平》試題及答案一、單選題1.內生動力又稱為（A），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。A：內驅力2.生理內驅力產生源于人是從動物進化而來的，還保留著除(B）本能以外的，與動物相似的三種本能。B：睡眠本能3.（A）是出于了解和理解事物、掌握和運用知識以及系統(tǒng)闡述和解決問題的需求。A：認知內驅力4.（A）是人類維持自身生存

2、的最基本要求。A：生理需要5.美國耶魯大學的克雷頓奧爾德弗ERG理論中的需求要素不包括（C）。C：尊重的需要6.麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對權力、親和、成就的需求。其中（C）最為重要。C：成就需要7.動機理論是指心理學家對動機一概念所作的理論性與系統(tǒng)的解釋。用以解釋行為動機的本質及其產生機制的理論和學說。動機的理論主要有：本能論、驅力論、喚醒論、誘因論和（B）。B：認知論8.對專業(yè)技術人員個體而言，發(fā)展是指提高、完善、進步、變化等等

3、，專業(yè)技術人員發(fā)展是一個連續(xù)的、動態(tài)的、終身的過程，這一過程具有（C）。C：階段性9.專業(yè)技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發(fā)揮（C）。C：主觀能動性10.每個專業(yè)技術人員所擔負的（B），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。B：職責11（C）是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。C：成就動機12.影響專業(yè)技術人員內生動力的因素很多，也很復雜，但從系統(tǒng)論的角度來看，對其起影響的因

4、素不外兩個方面：內部因素和外部因素。內部因素是指（A）。A：自身因素13.麥克萊倫認為，各人的成就動機都是（B），每一個人都處在一個相對穩(wěn)定的成就動機水平。28.尊重專業(yè)技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的（C），讓專業(yè)技術人員感覺組織是把他當回事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業(yè)技術人員是會盡全力把事做好的。C：存在價值29.人才是一個國家發(fā)展的根本資源。創(chuàng)新人才體制應堅持（B）。B：以用為本30.（A）是科學發(fā)展觀的本質和核心

5、，也是社會管理必須堅持的根本原則。A：以人為本31.人才工作的核心是（A），最大程度地發(fā)揮人才的作用。A：要把現(xiàn)有人才用好32.每一種職業(yè)由于其工作性質、工作環(huán)境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求，所以，在進行職業(yè)決策時，應選擇與自己的（C）相適應的職業(yè)。C：個性特征33.（A）是人一生中最重要的歷程。是追求自我實現(xiàn)的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。A：職業(yè)生涯34.專業(yè)

6、技術人員擁有豐富的知識、具有創(chuàng)新意識、追求自主性和個性化，并具有很強的（B）。B：流動性35.為了有效地開發(fā)人的潛能，必須進行合理的組織配置。配置過程要根據(jù)（A）機制的要求，注意個體之間性別、年齡、個性、性格、氣質、能力、知識、智能等多方面素質的差異。A：互相增補36.按照《勞動法》的有關規(guī)定我國勞動動者享有的權利第一項是（B）。B：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利37.（C）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大

7、類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。C：人身權38.在專業(yè)技術人員的一般權益中，（B）是一切權利的基礎。B：平等權39.我國（A）規(guī)定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發(fā)現(xiàn)權、商標權等，并規(guī)定公民對自己的發(fā)明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。A：《民法通則》40.黨的十八大報告提出：加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、