“員工基金”管理制度_第1頁
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文檔簡介

1、“員工基金”管理制度“員工基金”管理制度一、總則為了增強全體員工的凝聚力與向心力,營造團結互助的工作環(huán)境,體現(xiàn)公司對員工的人文關懷,提高員工的工作效率以及對公司的忠誠度,更好的建設“一家人”的企業(yè)文化,特設立此制度來解決員工在工作和生活中遇到的困難。二、基金適用范圍公司全體正式員工及領導(不包含試用期員工以及兼職人員)。三、基金使用原則“員工基金”來源于員工,并用之于員工,并本著公平、公正、公開的原則來合理使用。四、基金來源1、員工各類

2、違紀處分的罰款,詳見公司規(guī)章制度。2、員工績效考核不達標者的罰款。3、員工認繳:正式入職三個月以上的員工,每月委托公司從工資中按照以下標準扣除的金額作為基金經(jīng)費。崗位級別入職時間月認繳基金額普通員工三個月內0元哀悼。六、基金申請與管理1、由財務部設立“員工基金”項目,建立基金賬戶。每月根據(jù)《員工罰款單》以及員工認繳基金、公司補貼等進行賬目的登記與更新,并在每月月初公布基金的繳納與使用情況。2、員工若違紀或績效考核不達標,都應由當事人填寫

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