《中國銀行股份有限公司湖南省分行員工離職管理辦法實施細(xì)則(2009年試行版)》

1、1中國銀行股份有限公司湖南省分行員工離職管理辦法中國銀行股份有限公司湖南省分行員工離職管理辦法實施細(xì)則（實施細(xì)則（20092009年試行版）年試行版）第一章第一章總則總則第一條第一條為規(guī)范我行員工離職管理，維護(hù)員工權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關(guān)政策規(guī)定，以及《中國銀行股份有限公司員工離職管理試行辦法（2008年版）》（簡稱《離職管理辦法》，下同）（中銀人【2008】257號）的規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合我行實際，制定《中國銀行股份有限

2、公司湖南省分行員工離職管理辦法實施細(xì)則（2009年試行版）》（簡稱《實施細(xì)則》，下同）。第二條第二條本實施細(xì)則所稱“離職”，是指勞動合同制員工與所屬我行各單位勞動關(guān)系的結(jié)束，離開我行的情形。主要有以下方式：（一）員工辭職；（二）辭退員工；（三）協(xié)商解除勞動合同；（四）退休、退職。派遣制員工除對勞動關(guān)系處理外，其他離職管理事宜應(yīng)參照本辦派遣制員工除對勞動關(guān)系處理外，其他離職管理事宜應(yīng)參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。法規(guī)定執(zhí)行。第三條第三條各級各單位進(jìn)

3、行員工離職管理工作應(yīng)遵循以下基本原則：（一）依法合規(guī)，注重程序和時效，細(xì)致操作1；（二）統(tǒng)一規(guī)范，分工負(fù)責(zé)，配合協(xié)調(diào)2；1員工離職屬于各種爭議高發(fā)環(huán)節(jié)，我行的各項離職管理措施安排必須嚴(yán)格符合國家和地方有關(guān)法律法規(guī)要求，尤其應(yīng)特別注意遵守外部法律法規(guī)的程序和時效要求。在具體操作上，也是“宜細(xì)不宜粗”，保證在細(xì)節(jié)問題上也能經(jīng)得起仲裁、司法審查。2員工離職管理涉及工作交接安排、保密措施、離職審計、勞動關(guān)系處理等多方面問題，我行不同機(jī)構(gòu)層級、部

4、門應(yīng)在統(tǒng)一的規(guī)范框架下，互相配合協(xié)調(diào)。3各單位辦理員工辭職時，應(yīng)告知員工遵守國家法律規(guī)定和勞動合同或其他相關(guān)協(xié)議中約定的提前通知期。第十條第十條員工在提前通知期內(nèi)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)按照員工違規(guī)處理的相關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行處理。第十一條第十一條除有法定理由外，員工未通知或提前通知期未滿即擅自離職的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)并構(gòu)成曠工行為。各單位有權(quán)按照員工違規(guī)處理的相關(guān)規(guī)定，對其進(jìn)行處理（包括以其嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動關(guān)系），給我行造成損失的，應(yīng)當(dāng)要求其予

5、以賠償：（一）我行為招收錄用其所直接支付的費(fèi)用；（二）我行為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）對我行經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同或相關(guān)協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。其他機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、學(xué)校等因擬招聘、雇傭、招考該員工而向我行詢問、調(diào)查該員工相關(guān)情況的，應(yīng)將上述事實向其如實反映，并在個人檔案中載明。第十二條第十二條各單位核準(zhǔn)的辭職員工離行日期和解除勞動合同日期原則上應(yīng)為提前通知期屆滿之日。如員工書面同意的，也可以為提前通知期屆滿之日以后的日期