《人力資源管理概論》復習提綱答案

1、《人力資源管理概論》復習提綱一、問答題1.人力資源的含義是什么？其作用體現(xiàn)在哪些方面？人力資源，就是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用、并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和。能對財富的創(chuàng)造其貢獻作用，成為社會財富的源泉。還能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個國家和地區(qū)，也可以小到一個企業(yè)或作坊。作用:（1）人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素人力資源構(gòu)成社會經(jīng)濟運動的基本前提。從宏觀角度看，人

2、力資源不僅在經(jīng)濟管理中必不可少，而且是組合、運用其他各種資源的主體。人力資源是能夠推動和促進各種資源實現(xiàn)配置的特殊資源。人力資源把自然資源轉(zhuǎn)化成社會財富。人力資源的使用量也決定了財富的形成量。（2）人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，知識技能的不斷提高，人力資源對價值創(chuàng)造的貢獻越來越大，社會經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的依賴程度越來越高。知識進展，主要是對人力資源進行投資、開發(fā)，使社會勞動者的文化水平、專業(yè)理論、專業(yè)技能提高，具有

3、較高的運用物質(zhì)資源的能力。“知識進展”是經(jīng)濟增長的最主要因素。（3）人力資源是企業(yè)的首要資源人力資源的存在和有效使用能夠充分激活企業(yè)的其他物化資源，保證企業(yè)最終目標得以實現(xiàn)的。人力資源是知識經(jīng)濟時代的第一資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的必備資源。2.人力資源管理的含義是什么？其功能與目標體現(xiàn)在哪些方面？人力資源管理是指獲取員工、培訓員工、評價績效和給付報酬的過程，同時也關(guān)注勞資關(guān)系、工作安全與衛(wèi)生以及公平事務。功能：人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在

4、四個方面：吸納、維持、開發(fā)、激勵。吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入本企業(yè)。(基礎(chǔ))維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)工作。(保障)開發(fā)功能是指讓員工保持能夠滿足當前及未來工作需要的技能。(手段)激勵功能是指讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績效。(核心)目標：人力資源管理的目標應當從最終目標和具體目標兩個層次來理解。最終目標是要有助于實現(xiàn)企業(yè)的整體目標，而具體目標要支持最終目標的達成?？偟膩碚f，人力資源管理的目標是，通過

5、組建優(yōu)秀的企業(yè)員工隊伍，建立健全企業(yè)管理機制，形成良好的企業(yè)文化氛圍，有效的開發(fā)和激勵員工潛能，最終實現(xiàn)企業(yè)的管理目標。作熱情、調(diào)動員工的工作積極性和主動性就成為人力資源管理需要解決的首要問題。激勵理論就構(gòu)成了人力資源管理的基礎(chǔ)理論。7.人力資源管理的外部環(huán)境主要由哪些因素構(gòu)成？它們是如何影響人力資源管理的？企業(yè)的外部環(huán)境指在企業(yè)系統(tǒng)之外能夠?qū)θ肆Y源管理活動產(chǎn)生影響的各種因素。主要由政治、經(jīng)濟、法律、文化因素構(gòu)成。（1）政治因素政治環(huán)

6、境的影響：政治環(huán)境一般并不能直接作用于企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理活動，但是能夠影響到整個企業(yè)系統(tǒng)，進而影響到企業(yè)人力資源管理子系統(tǒng)。政府管理方式和方針政策的影響：政府管理方式和方針政策能夠直接影響甚至決定企業(yè)人力資源管理的很多活動。如果政府管理方式和方針政策經(jīng)常發(fā)生變化，那么企業(yè)的人力資源管理也必須隨之變化，這就會造成人力資源管理活動和政策的頻繁變動，不僅會影響企業(yè)人力資源管理的效果，而且也不利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。（2）經(jīng)濟因素經(jīng)濟體制的影響

7、：經(jīng)濟體制的不同會造成人力資源管理方式的不同。計劃經(jīng)濟下，人力資源管理的很多決策都是由政府做出的，企業(yè)更多的是執(zhí)行政府政策，企業(yè)多數(shù)執(zhí)行政府的政策。市場經(jīng)濟下，政府不再統(tǒng)一制定各種具體的人力資源的政策，不再對人力資源進行統(tǒng)一的配置，而是由企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部的各種因素來自行做出決策，職能性和戰(zhàn)略性工作成為人力資源管理的主體。經(jīng)濟發(fā)展狀況和勞動力市場狀況的影響：經(jīng)濟發(fā)展狀況決定了企業(yè)的未來前景，從而影響了企業(yè)人力資源的需求，人力資源的供給預測則

8、要考慮外部勞動力市場狀況。外部勞動力市場的狀況也是影響企業(yè)各個職位具體薪酬水平的重要因素。在進行招聘錄用、辭退解雇等其他人力資源管理活動的時候，也要考慮到經(jīng)濟發(fā)展以及勞動力市場的狀況。（3）法律因素企業(yè)作為社會組織的一種重要形式，在日常的經(jīng)營活動中必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，因此，法律對企業(yè)人力資源管理活動的影響就主要體現(xiàn)在它的約束和規(guī)范作用。（4）文化因素由于文化能夠影響到人們的思維方式和行為方式，因此它會對人力資源管理產(chǎn)生重要的影響。