會展人力資源管理思考練習與答案microsoftword文檔

1、第頁共頁一、單項選擇題一、單項選擇題1、（B）是衡量銷售人員工作質量的重要指標。（A）月度營業(yè)額（B）年度銷售量（C）產(chǎn)品廢品率（D）顧客投訴率2、品質主導型考評的特點是（C）（A）效度較差（B）標準易于確定（C）可操作性強（D）重在工作結果3、關于關鍵事件法敘述不正確的是（C）。（A）關鍵事件對事不對人（B）該方法要考慮行為的情景（C）該方法只注重對行為本身的評價（D）關鍵事件是指有效和無效的工作行為4、薪酬水平低的企業(yè)應注意（B）點

2、處的薪酬水平，一般的企業(yè)應注意中點薪酬水平。（A）15％（B）25％（C）35％（D）45％5、技術等級工資制屬于（A）（A）能力工資制（B）組合工資制（C）工作工資制（D）績效工資制6、適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（C）原則。（A）對外具有競爭力（B）對內具有公正性（C）對員工具有激勵性（D）吸引人才7、（B）不是影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。（A）勞動力市場（B）工資形式（C）相關的勞動法規(guī)（D）社會保障水平8、崗位評價的結果可以

3、是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關心的是（D）。第頁共頁16、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為（C）（A）全面保護（B）絕對保護（C）優(yōu)先保護（D）偏重保護17、社會主義市場經(jīng)濟條件下，不屬于勞動力資源宏觀配置的是（D）（A）定期舉辦的各類人力資源招聘會（B）某部門主管調至子公司任總經(jīng)理（C）用人單位到學校招聘應屆畢業(yè)生（D）某勞動者從一單位跳槽到另一單位18、勞動法律關系的主體是指（D）（A）工會代表與

4、用人單位（B）工會與用人單位（C）職工代表與用人單位（D）勞動者與用人單位19、企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序不包括（A）（A）用人單位事先擬定勞動合同細則（B）職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定（C）報送審查和備案，以保證企業(yè)內部勞動規(guī)則的合法（D）以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內部勞動規(guī)則20、設某市勞動適齡人口總量為a，其中喪失勞動能力的人口為b，勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口為c，則該市人力資源的數(shù)量d為（B）