勞動維權習題帶答案

1、1《經濟生活中的法律》課程《經濟生活中的法律》課程第四講《勞動維權》課程習題第四講《勞動維權》課程習題第1題(單選)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正確答案:B第2題(單選)：有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：【A】.勞動者距法定退休年齡不足十

2、年的【B】.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的【C】.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的【D】.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的正確答案:B第3題(單選)：用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系：【A】.用工之日【B】.簽訂合同之日【C】.上級批準設立之日【D】.勞動者領取工資之日正確答案:A第4題(單選)：直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不恰當的，有權：【A】

3、.不遵照執(zhí)行【B】.宣布廢止【C】.向用人單位提出，通過協(xié)商予以完善修改第5題(單選)：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬：【A】.提前【B】.及時分期【C】.提前足額【D】.及時足額正確答案:D第6題(單選)：根據《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時，（）。3者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以（）為標準，向勞動者支付賠償金：【A】.勞動者試用期的月工資【B】.勞

4、動者試用期滿月工資【C】.當地最低工資【D】.企業(yè)平均工資正確答案:B【相關知識】違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第11題(單選)：根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是：【A】.患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內【B】.患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內【C】.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年【D】

5、.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作正確答案:D第12題(單選)：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當():【A】.向用人單位自首【B】.按照約定向用人單位支付違約金【C】.向勞動部門認錯【D】.移交公安機關處理第13題(單選)