勞動(dòng)爭(zhēng)議中工會(huì)維權(quán)機(jī)制探討.pdf

1、近年來(lái)，隨著勞動(dòng)用工形式越來(lái)越多樣化，為數(shù)不少的用人單位仍?xún)A向于急功近利的用人方式;而另一方面，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)越來(lái)越高漲，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系目前呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多元化的趨勢(shì)。用人單位與勞動(dòng)者之間矛盾得不到協(xié)調(diào)和解決最終表現(xiàn)為了勞動(dòng)爭(zhēng)議。而作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的工會(huì)組織理應(yīng)在上述矛盾產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程中，進(jìn)行適當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)、化解。而現(xiàn)實(shí)中，工會(huì)組織往往還是一個(gè)偏重于政治意義上的概念，工會(huì)在維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系中所起的作用，往往還是不盡如人意。工會(huì)現(xiàn)狀是職能混亂

2、，人員組成不夠職業(yè)化，以及長(zhǎng)期缺乏獨(dú)立性，工會(huì)“形同虛設(shè)”的現(xiàn)象很普遍。特別是在群體性（集體）爭(zhēng)議中，工會(huì)“虛位”的現(xiàn)象更為嚴(yán)重。勞動(dòng)者進(jìn)入“一裁二審”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制前，工會(huì)并沒(méi)有完全發(fā)揮其應(yīng)有的作用。針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的新特點(diǎn)，我國(guó)工會(huì)的新發(fā)展，工會(huì)如何在勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮其維權(quán)的機(jī)制成為當(dāng)前需要認(rèn)真研究的問(wèn)題。
　　全文分四個(gè)部分展開(kāi)論述:引言部分概述了研究的問(wèn)題、相關(guān)研究現(xiàn)狀等。第一部分，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議中工會(huì)維權(quán)機(jī)制的研究背景。通過(guò)論

3、證在理論和實(shí)踐中上述課題的研究?jī)r(jià)值、分析典型案例以及比較法觀察（包括引入本市虹口區(qū)勞動(dòng)仲裁部分真實(shí)案例等），來(lái)證明當(dāng)前在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中工會(huì)維權(quán)有理論背景、有現(xiàn)實(shí)條件，需要工會(huì)組織代表勞動(dòng)者權(quán)益發(fā)揮其相應(yīng)的維權(quán)機(jī)制。第二部分，鑒于現(xiàn)階段工會(huì)存在的最大問(wèn)題，即有些工會(huì)不代表工人，而是代表用人單位、政府等情況，分析工會(huì)在我國(guó)法律上性質(zhì)、職能，包括其與職工代表大會(huì)的關(guān)系，確立工會(huì)基本職能即維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)比較深入地分析現(xiàn)實(shí)中工會(huì)存在

4、的主要問(wèn)題:缺乏獨(dú)立能力、職業(yè)化程度不高以及在集體合同中維權(quán)機(jī)制不順暢等。第三部分，針對(duì)第二部分的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提出工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)中的對(duì)策。工會(huì)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化其在集體協(xié)商機(jī)制中的作用，在集體合同訂立和履行中完善相應(yīng)的協(xié)商機(jī)制，在集體（群體性）糾紛中切實(shí)發(fā)揮其民主協(xié)商職能。在新形勢(shì)下工會(huì)應(yīng)有自己的新角色，即在正確處理好工會(huì)與黨之間關(guān)系的同時(shí)，工會(huì)應(yīng)依法、獨(dú)立地開(kāi)展工作。進(jìn)一步探索工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中新的維權(quán)機(jī)制，例如建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制、完善企業(yè)勞